资源_如何提升长三角人力资源核心竞争力？听听这场读书会上专家怎么说

人民网上海12月16日至2025年，“长三角一体化战略”如何取得实质进展？ 科学产业如何融合发展？ 基础设施是如何相互连接的？ 生态环境如何共同治疗？ 公共服务如何更容易分享？ 一体化机制如何有效？ 必须把长三角地区建设成最具影响力和动力的活跃增长极点，强有力地支持人才资源战略是必不可少的。

12月13日，长三角读书会邀请华东师范大学经济与管理学院助教王海英博士，基于高校、企业与政府的交流模式，与读者共享“提高长三角地区人力资源核心竞争力的对策”。

今年，中共中央、国务院颁布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》正式发布后，将“长三角一体化发展”提升为国家战略，意味着长三角地区城市群迎来了重要战略发展机遇。 王海英认为，将来“高品质”的“一体化”将成为“三省一市”的关键词。 但是，除了机会以外，还有挑战。 无论是当前复杂多变的国际环境，还是区域发展不平衡的内部问题，长三角地区“深化改革”“开放市场”都有很长一段路要走。

王海英强调，为实现中国的全球化战略，从以出口为导向的1.0版经济全球化战略向以内需为基础的2.0版经济全球化战略演变，从质量低廉的生产要素中确立了越来越强大的国内市场优势新战略资源观，突破了整体性、体系性、协同性的实施难点，突破了法律制度、 直击行政壁垒、保障体系的实施要点，没有人才战略的有力支持，长三角国家战略不能实现。

招聘人才的智慧是进入政策执行的“最后公里”。 王海英说，长三角人才规划面临的首要问题是，在当前发展过程中，人才需求平台“三省一市”从竞争走向协同，实现权力和利益的合理分配

对此，王海英回答，重要的是协调，协调需要系统的实施。 首先，人才培养不可或缺的是大学研究机构、社会培训机构、网络共同培养，其次，人才的引进需要国内、国外的广泛支持，再次，人才管理需要户籍、文件、人才评价体系、报酬、医疗保险、信息体系等一体化的人才流动， 在需要确立培训和社会保障政策的人才流动上，个人信息和人才交流平台需要完全建立，人才服务机构需要大力发展，更重要的是法律层面的制度保障。 大数据时代科学的人力资源管理信息系统，长三角地区结合欧美等发达国家和地区的先进经验，可以根据地区不同适当地积累自己的发展经验。

作为长三角地区人才资源分配的重要三角，政府、高校和企业发挥的作用举重轻。 王海英介绍，开发“政府-高校-企业”联动机制，通过知识、经济与政策的合作，可以促进要素的有效运营。 其中，政府机构的引导作用是对方向领先、政策支持、服务保障和落实的监督，高校为人才市场提供人才培养、专家资源、社会服务、知识创新的重要支持，跨区域经营促进了资金和人才流动，推动了创新扩散和合作经营的发展。 政府、大学、企业三者互补，是长三角地区人才战略发展的关键环节。

在活动现场，王海英从政府的角度出发，建议提高公共服务质量，有效发展经济，完成发展使命。 从高校角度来说，实现产学研结合，从能够更加促进人才流动和知识共享的企业角度来看，资金、人才、信息流动可以更加有效，产生更好的效果。 个人如何把握时代的脉搏？ 王海英也回答了职场个人:长三角面临机遇与挑战，个人也从自己出发，根据个人特点，选择自己的职业机会与生活方式。