广东教资面试报名费是多少_面试官最后的套路，“你期待的薪资是多少”，该怎么应对？

报酬谈判应该是面试过程中最困难最重要的一环。 公司与员工谈论未来的发展，谈论成长空间，谈论职场对公司的价值，同时谈论个人能力，谈论物价上涨，谈论行业数据，以便节省报酬开支，同时表达求职者的个人价值，获得更好的薪资待遇。 双方看着温柔，其实不想相互让步。

面试官在他们报酬谈判的道路上问“你期待的报酬是多少”时，提问方法和演讲不同

你上班前公司付给你的报酬是多少？

你的期望报酬是多少？

你认为老板应该给予员工什么样的待遇？

如果我们录用你，你想要的最低报酬是多少？

你要求的报酬已经达到我们公司报酬标准的上限。 你觉得自己为什么能要求这么高的报酬，请说出理由。

事实上，这些问题都是相同的，我想关注以下两点

另一方面，关于员工的工资，在每次面试时设定了面试官可以提供公司的区间。 最终的定价是区间的高价还是低价，看面试官的谈判技巧，第二是看求职者的心理期待。 面试官一听到求职者期待的报酬，就想直观地知道他们的自我价格。 在预期的报酬区间，根据员工的履历和面试表现给出数字，通常高于区间的最低值，稍低于员工的期望报酬，或低于区间的最高值，高于员工的期望值。 经常面对公司有前途的人才，面试官提出第二个方案，给予员工好意和优待，期待他们进入公司。

二、“你最期待的报酬是多少？”这个问题超出了字面意思。 为报酬谈判做准备的面试官和求职者，在谈判前知道业内同事的工资待遇。 求职者以前的工作经验和背景调查相结合，面试官想用求职者报告的工资数字，从侧面探讨对职场、自己以前的工作经验的自信、个人能力和行业知名度的自我测量。 没有一个人能把自己的价值压低。 更别说是有能力的人也能炫耀的人。 相反，没有能力的人向他们报告数字，往往缺乏底气，不能忍受面试官的“剥削”。

有求职者一个人也不关心自己的工资。 但是，如果在这次面试中优势不明显的话，就不要提出报酬标准。 面试官可以对你的能力提出报酬标准。 这有助于提高你进公司的几率。如果你强项明确，你可以坦率地说出自己的期待工资。 但是，通过合理的说出你的理由，支持你的期待报酬，面试官有可能被说服。