公司_英国这家公司奇葩政策，想要多少工资自己定

25岁的塞西莉亚在英国的公司就职，员工有着“自己评定工资”的政策。 也就是说，员工可以决定自己应该挣多少钱。 听起来不可思议，但是真的。

例如，塞西莉亚最近给了自己7000英镑的工资，使她的年收入为37000英镑/年。 但是，给自己决定工资或者提高工资是很简单的事情吗

让我们来看看塞西莉亚如何成功提升工资。最初，塞西莉亚对提高工资也抱有自信。 接受了BBC采访的她说因为那个曾经和很多人商量过。

塞西莉亚说，她知道自己的工作职责已经改变，已经超越了原来的工作职责。 所以她觉得应该提高自己的工资。 尽管如此，她还是觉得自己渴望提高工资。

因此，塞西莉亚听取了公司同事的意见，同事的反馈非常积极，她认为确实应该加薪。

塞利亚所属公司的GrantTree有45名员工，每个人都可以自己决定工资，随时进行调整。 这种定制工资政策是一些公司的最新发明，旨在吸引一流人才，公司在市场竞争中更具吸引力。

具体做法因公司而异。 例如，在GrantTree，员工们首先需要收集业界同一工作场所的工资信息并进行比较。

然后，看看公司是否有能力支付这样的工资，然后再考虑自己进入公司后业绩的成长。

总结这些信息和要素，提出自己的工资要求，经同事们的评价，塞西莉亚说。 塞西利亚说，同事们的审议非常重要。 因为他们通常不能说不顺利。

他们提出各种问题，提出反馈。 把这一切合并后，员工可以决定自己的工资，没有人需要承认。

根据这个方法，一个员工的工资在上涨，与此同时，另一个员工的工资没有上涨。 比如塞利亚公司的两名员工之所以选择自愿降低工资，是因为他们的工作责任改变了。

同时，员工自主评定工资的公司多受到员工监督、设定最高工资上限等制约。 英国人力资源协会CIPD告诉BBC，可以提高员工工资的透明度。 但是CIPD警告说即使运用不当也有可能颠倒。