互联网公司保险产品有哪些_互联网公司里都有哪些潜规则？

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今天和大家聊聊吧。 网络公司有什么潜规则呢？

因为在网络公司逗留的人们知道网络公司的很多玩法在传统业界并不多见，所以今天就介绍网络公司的潜规则。 我相信如果你们在网络公司的话，可以有同感。

当然，如果你们将来有可能进入互联网行业，进入互联网公司，理解这些潜在规则对你们也一定很有帮助。

第一，网络公司喜欢加班

在网络公司的很多人都相信网络公司喜欢加班。

为什么呢？整个行业现在的气氛只能说是##这样的话。 互联网公司基本上希望更快制造出更好的互联网产品，成为行业的先驱者，公司的产品必须迅速反复升级。

加快产品升级速度的唯一途径是依靠员工生产，加班成为互联网公司最受欢迎的规则之一。

加班文化被认为是公司缺乏人文关怀的表现，但在网络公司混杂得很好的人，往往更加辛苦，更加有奋斗意识，所以很多人认为加班是很普通的事情。

在越来越多的网络用户接受加班的现实的同时，越来越多的网络公司也加入了加班热。

第二，跳槽加薪

跳槽工资是许多程序员都知道的潜在规则，通常从一家公司中挖掘出技术熟练的员工是非常昂贵的，相对来说，涨工资的代价并不是很高。

所以，互联网公司喜欢招募社会人的程序员。 因为他们相对有经验，不需要再培养的过程，一般也能控制工资的范围。

跳槽的最大诱惑当然是加薪。 否则，为什么会有人从现在的单位去别的公司呢？关于晋升的幅度，必须看个人的能力。 加薪不错，但跳槽要慎重。 由于跳槽频繁，给企业留下了非常坏的记录。

一般来说，从两年到三年跳槽一次的话，大部分的分公司都会接受。

第三是内推

网络公司很喜欢内推，员工通过推荐身边优秀的同事，可以获得相应的内推奖金。 这也是公司健全的人才获取途径，与其说是潜在规则，不如说是公司吸收人才的手段。

公司内推荐奖当然是鼓励员工进行公司内推的费用。 如果想去某家公司的话，最好能以该公司内的人员为内容进行表示。 就这样，进入这家公司的机会一直很大。

四是税前和税后工资

网络公司谈工资时喜欢总包，也就是所谓的package，喜欢谈税前工资，这是为了让网络公司的工资看起来更好，通过总包的数字，让年收入更加直观。

相对来说年薪的冲击力会更深。 另外，因为总包含了一般年末年初的工资，有时候并不是所有人都有相同的人数，所以就是这个。

一般来说，拿到的工资和月工资大约是百分之二十三，你的工资百分之二十是为了缴纳税金五险一金，所以每月拿到的钱可能只有工资的百分之六十。 这不是年终奖金。

年终奖金通常发给第二年的三四月。 很多人喜欢说年底的奖金换工作，实际上是因为年底的奖金占了工资的大部分。

第五点:期权和股票

在网络公司，特别是最初创业的网络公司，员工会发行期权。

发行期权是保持员工忠诚的方式，能够维持员工的忠诚度，用绳索把员工和公司结合起来，把大家绳索起来，一起用力，把自己的命运和公司的命运结合起来。

同时，期权对于许多互联网公司来说是重要的工资组成部分，对于大公司来说，尤其是对于市场上没有独角兽来说，他们的期权非常有价值，如果你能早点进入这些公司，期权能使你的价格加倍吗

此外，股票是公司给予员工的激励之一，其中，期权方面，股票是公司上市后定期发行的。

一般来说，股票占了员工工资的大部分。 这也是很好地结合员工的方法。 许多创业公司的期权像画饼。 有些独角兽的初期选项足以释放老员工的财富。