年假_“年假清不清零”应依法依规行事

到了2019年年末年初，很多人到了这个时候才想起——啊，今年年末年初还没休息呢！ 那个没有休假的年假是“到期”的吗？把今年的年薪存到明年一起休息可以吗？如果没有假日的话，能得到经济补偿吗？ “无休止的年假”成了很多职场人心的“痛苦”。 (十二月十四日新华网)

到了年末，很多工人还没有休息或者没有请年末年初的假。 那么，因为劳动者没有申请年薪，所以公司不能补偿年薪吗？公司能否规定该年度的休假，超过期限作废？现在，很多行业和公司规定年薪只能在本年度使用，不能超过年度使用。 由于员工自己的原因没有到期的年薪被认为是自动放弃的，一次为零。

有人说这样的规定有点冷酷。 实际上，《员工带薪休假条例》规定，“年薪可以集中安排一年，也可以分阶段安排。 一般不超过年薪安排"。 工作单位因生产、工作特征需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。 这清楚地说明了应该怎样休息年薪，也就是那年准备休息的假期。 但由于生产、工作特点，公司无法安排的除外。 因此，即使相关机构实施“零年薪”，也没有违反相关法令。 只是建议员工“应该休息的假”。

《企业职工带薪休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，按照职工本人的意愿，统一安排年休假。 使用者确实因工作需要无法安排员工的年假，或者无法安排一年的年假时，应聘者应征得员工本人的同意。 第十条第二款规定:用人单位安排员工退休，但员工因本人原因书面提交定期休假的，用人单位只能支付正常工作期的工资收入。 由上述规定可知，年度假期由用人单位统一安排，经劳动者本人同意可延长一年。 因此，即使员工没有提交退休假期，个人理由没有提交定期假期，使用者没有主动安排假期，使用者也有一定责任，应支付相应的补偿。

“零年薪”强制员工退休年薪，不让企业找到不许可的理由，如果不许可是企业的问题，企业必须另行安排补偿。 如果不执行“年薪零清零”，副作用很大。 例如，多名员工协商后，如果开始购买几年的年薪，多个职场就会有很长的空缺，这些职场会由谁来填补呢？ 几个人同时休息，一个人的职场有很长时间的空缺，对工作有很大的影响是必然的。 另外，有一年度假的人多，有一年度假的人少，工作安排该怎么做，因此，应该休息还是休息，该年度休息比较好，平衡，工作协调。

“零年薪”可将员工假期降到实际场所。 问题是，使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑到员工本人的意愿，调整年度休假。 合理安排，就可以工作。 员工不休息的话，那是员工自己，使用者不负任何责任。 当然，要更加切实地实行带薪休假，有关部门必须制定更加详细的细则，明确各方面的责任，具有强烈的操作性，减少不必要的争议，同时有关部门必须实施有效的监督，各级劳动监察部门、工会组织必须发挥一定的作用。 已经不能停留在“民不举，官不思”的水平。 应该积极工作，发挥劳动者代言人的作用，切实实行“带薪休假”制度。 (胡建兵)