事业单位改革事业编_事业编陆续改革，在编和聘用制，“同工同酬”如何实现？

事业单位组织改革，员工陆续变成录用制时，出现了问题。 编辑与招聘之间，如何实现“同行互助”？ 目前，实现这一政策比较困难，主要原因是:

人事制度不同

我们大家都知道工资水平和用人制度有很大关系。 编制人员，工龄增加，职务提高，工资上涨，工资上涨后，社会保障和公积金也得到调整的录用人员一般没有职务上的变化，在人事管理上还是单一的，不能作为参考。

工资制度不同

事业单位种类比较多，有全额资金事业单位、自营业单位、差额资金事业单位，不同种类有不同的工资制度。 在聘用制中，参考制定同样多的政策制度是很困难的，但是有好几个事业单位，在改革过程中，聘用制的人员得到了与定额相同的报酬。 主要是自营事业单位和差额事业单位。

我们很熟悉。 事业单位考试公平，随着制度的完善，再也没有过去那样的内定制作情况了。

由于存在这样的情况，编辑和录用者之间很难实现同工同酬，结果编辑内和编辑外进入事业单位的方式不同，同工同酬会引起部分人的不满，难度很高！