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中国基金新闻记者李树超
“狼真的来了！
再过半年，外资控股公司的股份持有率将正式取消！
今天，证监会发言人高莉宣布明确取消证券公司、基金管理公司的外资比例限制。 其中，自2020年4月1日起，全国解除了基金管理公司对外资的比例限制。
这意味着将近半年，外资控股公司的招聘和外资独资公司的招聘将正式开始，22年来内资控股公司的招聘行业结构预计明年将正式打破。
合资公司招聘的外资股东，要求控制股票
近年来，基金业一系列对外开放势头迅速:摩根基金投资股票的2%被转让，摩根斯坦利成为大摩华鑫基金第一股东、贝德等外资的私募，获得了投资业务资质……
自2002年10月以来，国内首家中外合资基金公司联合国安全局获准建设，之后中外合资的公开招募数量不断增加。 随着国内对外开放的步伐加快，外资进入国内基金业市场的步伐也加快。
2016年，恒生前海基金成立，股票结构由恒生银行有限公司持有70%，前海金融控股公司持有30%。 但恒生前海基金是在“内地与香港建立更紧密的经贸关系安排”框架下设立的，不是一般意义上的外资控股公司。
2017年11月10日，财政部宣布，国内基金公司控制股份的外资持股率缓和到51%，3年后投资率不受限制。
2018年4月，证监会发布了《外商投资证券公司管理办法》，激发了外资热情，全面进入内地公开募集基金行业。
今年7月20日，国务院金融稳定发展委员会办公室发布了《关于进一步扩大金融业对外开放的措施》，将2021年取消证券公司、基金管理公司、期货公司外资股比限制提前到2020年。
今天，证监会明确了解除基金管理公司外资股比限制的日程表，国内公开招募市场的合资公开招募外资股东、海外外资大公司的入场也成为时间问题。
高莉在今天的发表会上，经过统一研究，证监会从2020年4月1日起，全国取消了基金管理会外资的比例限制。 从2020年12月1日起，全国取消证券公司的外资比例限制。
高莉指出，证监会将继续坚持落实我国对外开放的总体布局，积极推进资本市场对外开放进程，切实做好一切对外开放的具体工作，继续依法合规，高效率地设立合资证券公司、基金管理公司和审查实际管理人员。
在政策逐步开放的过程中，很多外资机构积极寻求公开招股，合资公开招股的外资股东对控股基金公司的意向淡薄，贝雷、领航员、瑞银资产管理等很多海外资产管理大手也想要内地的公开招股许可证。
据业内人士透露，中小型合资公司、外资方面担任社长的基金公司、中外股份持有率为49%，外资股东很可能要求基金公司进行股份管理。
基金业协会最新数据显示，截至2019年8月底，中国国内有基金管理公司126家，其中中外合资公司44家，内资公司82家。
中外合资基金公司中，鹏华、景顺长城、海富通、华宝、泰达宏利、汇丰晋信等15家外资持有率为49%，其他10家合资基金公司的外资持有率超过30%。
“鲱鱼效应”带来的内资公开招募“有应对挑战的能力”
17年前，国内首次中外合资公开招募引起了业界“狼来了”的担忧，17年后的今天，基金业面临着外资可能带来的竞争，显然“淡然”。
谈到外资控股公司和独资基金公司对国内基金业的影响，业内人士认为这种现象可能会给国内基金业带来“鲈鱼效应”，大型外资机构不断流入，随着国内银行资产管理子公司的发展，对资产管理业的竞争结构产生巨大影响。
据北京某大公开招股基金经理介绍，他在与海外机构的合作中，确实在某些领域做得很细致，构建了成熟的完整投资风控系统，实施了细致的操作流程，某些产品生产线风格鲜明，业务布局着眼于全球市场，投资视野明显
但是，该基金经理认为，外资机构的优势在于先进的管理经验和管理体系，国内机构的优势在于对本土市场的理解。 值得注意的是，经过20多年的发展，国内公开招募已经具有综合实力强、产品线齐全、研究能力强的基金公司，具有应对国外资产管理机构挑战的实力。
北京一位中型公开招聘副总裁也表示，海外资产管理行业竞争力主要体现在完善的管理制度中，良好的市场定价能力、内资公开招聘最终可能会熟悉国内市场和投资者，在股票、债券等基础资产管理方面更具优势，外资公开招聘在衍生品价格和交易能力方面更具优势。
在更多的市场相关人士看来，外资公开招聘和内资公开招聘并非完全对立，双方都是国内资产管理市场参与者和服务者，为国内投资者提供差异化服务，可以实现协同发展。
博时基金总经理江阳在接受中国基金采访时表示，外资资产管理机构进入中国市场具有积极方面，公募基金应从加强行业生态和基础市场建设、丰富业务结构、完善监管机制、加强人才培养、引导科技创新等方面积极应对。
华南某家庭公开招聘经理表示，目前公开招聘基金面临的竞争发展环境越来越严峻，国内银行资产管理子公司的设立可能会侵蚀公开招聘的固有收入业务，许多外资机构的投资理念和风格更明确的产品更容易被机构投资者认可，对公开招聘的机构客户也形成部分替代效应。
但该总裁认为，中国市场足够大，顾客差异化需求也比较丰富，公募基金有机会通过差异化竞争提供差异化服务，满足不同顾客的需求。 其中，内资公开招募有本土化的研究团队，深入耕耘国内市场，了解中国国情，他所属的公开招募在权益类基金领域加大力度，建立和维护公司在自主管理方面的竞争力。
