海报_海报时评|“护薪”进而“暖心”，整个社会同“关心”

海报评论家骆宁

工资不足的问题一直受到社会的关注，最近几天的原因是录像。

12月13日，某视频在网络上受到欢迎，河北一信访局局长因为企业没有发工资，“发疯”企业责任人拖欠农民工的工资。 “发狂”后，企业责任人带着现金现场为一百多名农民工清算工资。

一方面，一部分企业主和承包商恶意拖欠工资是轻蔑的，另一方面，受“破窗效应”的影响，还有一部分黑心企业失足了。

的确，这位局长在网上称赞说“道路不公平”。 回顾一下，有必要考虑“恶意的工资不足”为什么会发生。

工资支付周期，这是很重要的。 “工资不足”有恶意工资不足、法律漏洞等很多原因，但仔细分析整个流程发现工资支付周期很重要。

工程承包金多为年度决算，经常分层承包，因此这个时间差成为“恶意工资不足”发生的温床。 维权意识、合同欺诈等因素，如果工资不是年计，损失就不那么严重。

出现访问权时，侵权已经是“完成时”。

根治“歉收”，有“好处方”吗？重要的是制度化。

无论是2018年5月住房建设部推行的建筑工人实名制，今年以来，社会部公布的拖欠三批农民工工资的“黑名单”都列入全国信用信息共享平台，“制度化”是根治“工资短缺”的“好处方”，继续取得良好效果。

12月4日，国务院常务会议审议了《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确了用人单位的主体责任、政府的属地责任和部门监督责任，要求按照约定全额支付农民工工资。 全国根治“工资不足”攻势，“工资保护”强劲！

根治“工资短缺”是保障民生的重要工作，“工资保护”也是农民工过好年的关键。

“护理报酬”，而且“温暖的心”是整个社会的“关心”。