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我相信离2020年的国考还有几个月，很多小伙伴都很紧张。 关于国考，很多考生也很关心自己考场的工资待遇和晋升机制。 下面选择受欢迎的8个系统进行详细介绍。 我希望大家能够更加理解应试岗位。
税务局
工作内容:
1 .税收征管。 包括税务登记、账簿和证书管理、发票管理、纳税申报、税收征管、税务检查等。
2 .纳税服务。 税务机关在纳税人依照税收法律、行政法规的规定依法履行纳税义务的过程中，为纳税人提供规范、全面、便利、经济的各项服务。
工作场所要求:
1、专业要求:主要集中于工商管理类、财政类、经济类、法律类、计算机类、中国语言文学类等。
2 .基层工作年限要求: 80%岗位无工作年限要求50%以上岗位要求应届毕业生。
工资待遇:
工资体系:基本工资+生活补助金+工作补助金+其他补助金+五险一金+业绩。
晋升机制:
新员工统一配置在税务服务厅，两三年后进入管理所和科室。 晋升和评价依靠数字人事管理，一般情况下晋升5年。 铁路公安
工作内容:
1 .车站派出所警长负责车站内的治安秩序管理
2 .线路部民警主要维持线路治安，巡视线路，处理沿线发生的事件。
3、乘务警察是铁路公安机关派遣的旅客列车上负责乘务业务的武装治安行政和刑事执法人员。
工资待遇:
工资体系:职务工资+等级工资+生活补助金+工作补助金+其他补助金+年末奖金+五保险-金。 具体标准见各省地方公务员。
晋升机制:
铁路公安是国家公务员编制，根据国家公务员人民警察的警部补升规定，一般可以参考以下升级标准:
升级期限:从二级警察到一级警司，每升级三年从一级警司到一级警司，每升级四年。 外交部
工作内容:
代表国家行使日常外交权利，协调国际关系，处理国际事务的部门。
例如负责国家重要外事活动、外交文件和文件翻译工作，发布重要外交活动信息，组织公共外交活动。
工资待遇:
本科生、进部行政水平为国家十五级(科学家)，硕士进部为行政+四级(副科)。
工资体系:基本工资+年末工资+假期是补助金+出国补助金+五险一金。
住宅福利:未婚职员可以提供宿舍，结婚有福利房，家庭区一般位于都市繁华地区。
晋升机制:
外务省公务员的职业晋升途径由所属司、局的工作性质决定，以地区业务司为例，设外交标题级别为大使标题、公使标题、参赞标题、一等秘书标题、二等秘书标题、三等秘书标题、随员标题7级。 在职务方面，分为外交职务和领事职务。
大使本人在国内等级的最高者是副部、司、副司级(同为大使，等级也可能有很大差异)。 公使和公使衔一般为司、副司级，参赞为副司、正处级，一、二等秘书为处、副处级，三等秘书，随员为正、副科级。 银保监会
工作内容:
依照法律法规统一监管银行业和保险业，维护银行业和保险业的合法、稳健运行，防范和解决金融风险，保护金融消费者的合法权益，维护金融稳定。
工资待遇:
银保监会是参照国务院直属公务员法管理的事业单位，总体工资水平高于公务员，处于社会工资中等程度，享有较高的福利待遇。
工资体系:基本工资+五险一金+各种补助金+节日福利。
晋升机制:
在晋升中，纵向晋升是比较直接的。 监督干部一般3年1升，从科室人员到副主任科室人员，到主任科室人员。 此外，银保监督系统的晋升途径是流利的。 即使参加选拔，也可以在内部正常晋升，按规定享受同班待遇。 证监会
工作内容:
1、建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实施垂直管理。
2、加强对证券期货业监管，加强对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。
3 .加强证券期货市场金融风险的防范和解决。
4、组织证券市场法律、法规草案的制定，指导、规划、调整负责研究证券市场方针、政策和规则制定的证券市场发展规划和年度计划的各地区、各有关部门的指导、协调、监督、检查”证券市场事项期货市场的试点工作。
5 .统一监督证券业。
工资待遇:
工资体系:基本工资+各补助金+五险一金+奖金。
晋升机制:
发展空间不一定，不同地区职位不同。 总体来说，省级机构的发展空间比市级机构大，但市级机构属于基础，锻炼人。 海关
工作内容:
1、进出境监督管理:监督管理进出境运输工具、货物、货物、邮件、其他物品。
2 .征收关税和其他税款。
3 .没收走私物品。
4 .编制海关统计。
工资待遇:
工资体系:基本工资+五险一金+各种补助金+年末奖。
晋升机制:
录用后一年试用期，转正后海关一般三年一级(副主任科员)、五年一级(主任科员)规范制度化，不随领导层变动而变化。 指出主任的科学家有可以晋升的职位。 退休前，第一次达到副研究员水平。 海事局
工作内容:
1 .保障水上交通安全
2 .保持水域环境清洁
3、维护全体船员的权益
4 .维护国家海上主权和人民利益
工资待遇:
工资体系:基本工资+职务工资+等级工资+五危险一金。
福利待遇:包括公共汽车改革补助金(目前，由于加入了五保险金制度，医药费用采用实报销售形式)。
晋升机制:
海事局是一个年轻机构，当前领导人多年轻，充满发展机会。 具体升级要求，可以参考下列规定
1 .在工作年限和经验方面，指定县级领导职位要求有5年以上工作年限和2年以上基础工作经验，一般应有以下两级以上职务工作经验。
2 .在工作年限方面，提名县(以上的领导职位，副职就正职的，副职工作2年以上，下级正职就高级副职的，下级正职工作3年以上。
3 .在文化程度方面，一般应具有大学专业以上的文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上的领导干部一般应具有大学本科以上的文化程度。
4 .训练方面，党校、行政大学或组织人事部门)批准的其他训练机构要求5年内累积3个以上的训练，特殊情况在提交前未达到训练要求的，应在提交后1年内完成训练。 担任党的领导职务，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 国家统计局调查总队
工作内容:
中华人民共和国国家统计局是国务院直属机关。
主要职责包括:
1、负责组织领导和全国统计协调，确保统计数据真实、准确、及时负责。
2、健全国民经济核算体系，制定国民经济核算制度，实施全国及省、自治区、直辖市国民经济核算制度和全国投入产出调查，计算全国及省、自治区、直辖市的国内生产总值，总结提供国民经济核算资料，监督管理各地区的国民经济核算业务。
三、与有关部门制定重大国情国力调查计划、方案，开展全国人口、经济、农业等重大国情国力调查，总结整理提供国情国力相关统计数据。
工资待遇:
工资体系:基本工资(包括职务工资、等级工资，工资标准为全国统一-+津补助金(生活补助金、工作津贴等基于地方标准的工资) +其他补助金(饮食补助金、通信补助金、汽车补助金等) +五险一金等。
住房福利:部分市、县级调查队可能根据情况，向符合条件的员工提供回转住宅和宿舍待遇。
晋升机制:
按照规定，一般来说，国家统计局调查总队可以参考以下提升标准:入职满三年提升副主任科学员，再满三年提升主任科学员，然后是副处级、处级等。
备注:当然，根据职场的人才需求，省级的调查总团队等也会面向基层进行选拔，特殊情况下还会有系统外的部门调动。
