区块链针对什么行业_区块链如何变革人力资源行业

我们很多人都知道，块链是加密货币的基础技术，可能会给人力资源行业带来巨大变化。 我们的团队现在正在研究开发块链技术。 我们的顾客也是这样。 从高效的管理到无法解密的机密信息和实时访问的人才储备库，数十年来困扰人才行业的问题的解决方案似乎都包含在块链中。

防止篡改、经过验证的数字文件

人力资源机构负责处理和验证大量敏感个人和财务信息。 对于招聘公司来说，安全地存储信息很容易被当前云存储规范篡改或黑客攻击。 块链大大降低了非法设备访问和篡改信息的可能性。

人才专家面临的另一个挑战是检查候选人资格的耗时任务。 理论上，块链可以解除这项任务。 有块链，可以创建经验证的数字文件，使人力资源公司能够立即访问个人身份、工作经历、背景调查、参考资料、学生成绩单、工资记录、认证和许可。

如果将信息添加到块链中，则必须从源进行验证，或者由教育机构、原雇主或责任实体进行验证，以使信息几乎不可能被伪造。 基于块链的数字文件系统可以节省潜在雇主和招聘人员的步骤来验证候选人的简历和应用程序的准确性，大大提高招聘团队的效率，并节省为求职者输入个人应用程序基本信息的步骤。

衡量应聘者的行为特征和技能

所述块链可以将附加测量结合到数字文件中，例如认知能力、个性特征、行为习惯以及从个人在线评估中提取的技能能力。 有些人认为智能设备的使用提供了无限的匿名用户数据，可以使用这些数据来构建数字扩展，以取代重复雇佣前行为和技能评估。

如果无法从个人智能设备中收集数据来评价个性、认知能力、技能能力，可能会让人吃惊。 这种方法已经出现在许多岗位上。 随着技术的快速发展，雇主可以跟踪和记录员工做了什么，他们去了哪里，他们见到了谁。 这些方法包括:

1 .在工作证书上设置实时员工跟踪系统，监视工作时间、休息频率和其他行为。

2 .利用电子邮件和日历元数据，从数据、主题行和时间戳获取行为洞察、员工参与度和有效性。

3 .跟踪您的在线阅读历史记录，检测可用工作站，监视屏幕快照和远程计算机屏幕，监视工作站，评估工作效率和生产时间。

收集这些信息的公司可以自动创建数据库，以便能够快速测量员工的敬业程度、工作效率、有效性和效率、习惯和个性特征。 有些求职者可能喜欢在自己的块链上提供个人认证和评估，以便向未来的雇主展示。

当然，在数字文件中添加认知能力、情妇、雇主或我们的智能设备获得的习惯的测量标准，也提出了在数字文件中添加多少数据的重要问题。

对打工经济的影响

随着全球打工经济的兴起，公司越来越雇佣临时工和合同员工。 通过实时信息共享、跨境支付交易和智能合同，块链可以缓解劳动力结构转变的挑战。

块链通过简化从跟踪工资单到发行工资单支票的日常任务，可以潜在地消除对背景功能的需求。 远程员工不易受到成本高昂的第三方中介的影响，因为他们可以实时处理工资和跨境支付。

作为人力资源公司和兼职工人的命脉，块链提高了合同的效率。 智能合同能够消除与管理这些文件的工作相关的大部分任务。 块链智能协议是一项协议，用于以数字方式促进、执行和验证协议的协议和履行。 与会者保证员工在智能合同中同意的规则范围内进行伦理交易。

从现在的状态到未来的状态

从教育到供应链、医疗到政府、区块链的早期录用，广泛的行业。 根据德勤2019年的“全球块链调查”，77%的行业公司如果不采用块链技术就会丧失竞争优势，40%的公司希望在今后12个月内投资500万美元以上来开发块链技术。

这些年，块链的创新者在业界相继出现，但块链的全盛时期可能还没到来。 2019年7月，一项关于块链使用情况的调查显示，超过一半的受访者认为块链项目的使用难度超出预期。

块链对招聘公司的应用大多还处于理论阶段，但其潜力不容忽视。 块链虽然有能力，但从不成熟的技术转变为主流的解决方案，招聘公司的应用越来越多。 对人事公司来说，跟上变化是很重要的。

关键词:块链人才