人才_人才强企丨中国电科之无锡中科芯召开人才工作会议

无锡中科核心是由中国电子科技集团公司(简称“中国电气科”)旗下重点打造的集成电路专业企业。 经过长期的积累沉淀，现在已有2800多名员工，聚集了众多技术型人才。 因此，人力资源管理也是无锡中科核心的重点事项之一。

11月26日，集团公司召开全系统人才工作会议，大力实施人才强企战略，建设引领新时代战略使命的创新人才工作系统，响起全集团“人才工程”前线。 11月28日，人民日报刊登了题为“中国电气科的人才探索利用新模式引用词汇，工资也很用心”的文章。 无锡中科核心人才工作实践被视为典型案例，高度评价了近年来中科核心人才引进的效果。

11月30日，十分重视、热心打铁，无锡中科核心党委集团召开理论学习中心集团(扩大)学习会议和年度人才工作会议，迅速传达集团公司人才工作会议精神，贯彻学习，开展党委(扩大)研讨会，认为“人人有才，人人有才”良好

寻找目标，找到差距，执行，制定计划。 这是一次集团要求，加强使命责任的会议，总结经验，布局明年的会议，充满信心地下定决心的会议。

会议开始后，副总裁郭良权深入学习集团公司人才工作会议精神，了解集团公司大力实施人才强企战略，建设引领新时代战略使命的创新人才工作体系的总体思路，坚持人才发展和改革，了解规划、部署和推进的要求。 与会者表示，要贯彻集团公司的会议精神，学会体会和思考，指导会议精神，切实开展人才工作。

社长助理、人事部部长陶伟做了2019年度的人才工作报告。 他从人才战略、人才竞争态势、人才引进、培养和激励等方面进行了详细报告，全面总结了人才工作经验和措施，深入分析了人才工作现状，详细提出了下一阶段的工作思路和建议。

数模中心和微系统中心负责人代表各部门分享人才工作经验，为参加的其他部门人才工作提供了良好的参考。 参加会议的部门负责人、支部书记发言各部门年度人才工作的开展情况，寻找问题，补充短板，学习经验，做好年度人才工作目标的突击工作。 党群工作部总结评价了2019年党建+人才，强调人才工作是党建的重要线索和载体。 集团公司最高专家丁荣岗、魏敬和、微电子学院副院长刘逸明也积极建议人才工作。

党委和行政小组对人才工作开展了专门的探讨，研究保证措施！

副总裁封晴对各部门人才工作中存在的问题进行了分析和指导，指出要加强业务牵引，留住科学人才、人才和人才，以行业基准为对象学习优秀的企业经验，站在生存的角度，非常危机地从事人才工作。

副总裁于宗光指出，将进一步完善人才工作组织框架，进一步开通各类人才发展道路，完善博士类高级人才考核标准，加强创新人才成果管理，使人才有获得感、成就感。

副总裁郭良权强调加强党的人才工作指导，支部书记要加强新时期党的理论，不断总结人才工作经验，体系人才工作，充分挖掘员工潜力，增加人才政策研究，不断完善现有人才制度，大胆探索创新。

副总裁孙锋深刻理解人才是第一资源的战略意义，进一步构建适合人才发展的制度优势，深入研究人才政策，思想重视人才工作，切实落实行人才工作，在人才使用和管理方面进一步下功夫，充分发挥员工潜力，充分利用“5+N”平台发挥人才

最后，党委书记、董事长刘岱总结了今天各次会议的议题。 刘岱要求深入学习集团公司人才工作会议精神，以集团公司人才工作会议精神指导无锡中科核心人才工作，优先发展人才，扎实树立天下精英理念，二是坚持党管人才原则，着重主要业务，围绕中科核心发展战略， 要不断解放思想，不断创新人才工作，建立和完善中科核心人才工作体系，第三，讲述中科核心故事，运用“5+N”共同创新平台，第四，以“集成电路精神”继续推进“人才强企业项目”， 员工与企业共享成果五是:中科核心平台锻炼人，事业鼓舞人，充分发挥环境滋养人、家庭文化熏陶人的综合优势，做好人才选择、使用、培养、留存、激励工作，大力建设“人人发挥才能，人人发挥才能”的良好环境，无锡