工会_从闹上法庭到握手言和，法院联手工会缓和劳资关系

滇天都市报12月15日，劳动者在法院被起诉后，法院委托工会进行中介，在工会调解无效的情况下，通知法院继续审判手续。 这是涣水县试点推进“法院+工会”劳动争议诉讼后采用的新模式。

今年7月31日，由于淹水县法院、淹水县总工会共同推进，劳动争议的诉讼纷纷涌入工作室。

第二天，也就是8月1日，受理了一起工作的纠纷。 浠水县竹瓦镇申某起诉石材加工厂老板，索取劳动报酬1.75万元。 多次提出要求，被告一直拖延不付款。

工会参加调停后一段时间困扰的头痛很快解决了。 双方最终达成协议，握手言和。 被告申报原告工资1.75万元，现在支付8750元，年底支付8750元。

8月15日，涪水县某医院职工王某与医院就劳资等问题分歧，向浼水县人民法院提起诉讼，法院立即提起劳动争议诉讼。

法院委托该县总工会参加调停，经过工会的中介，最终由于意见分歧太大没有达成协议，调停手续结束，法院继续履行审判手续。

两起劳资纠纷案件，取得了共同有效的调解，虽然调解没有成功，但大大缓和了劳资双方的紧张关系。

据介绍，下一步，涣水县将完善劳动纠纷诉讼对接机制，在劳动纠纷诉讼对接工作室外设立调解和法律援助工作室。 每半年召开一次法院和劳动纠纷的联络会议，必要时召开临时会议，协商劳动纠纷的联络工作。

湖北省高级人民法院民一庭法官郭登友认为，“法院+工会”工作机制可以在减轻法院审判压力的同时，平衡劳资双方利益，充分发挥工会职能，切实维护劳动者的合法权益。