他国有他国的_韩报告称“中国是人才黑洞”，韩网友讽：自己不珍惜，就别怪其他国家

《环球时报驻韩国特约记者刘媛环球时报特约记者金惠真》“高薪、高薪吸引人才，中国挖掘韩国企业墙壁的现象越来越严重”“很多韩国人才外流到中国，中国就像人才黑洞一样，韩国政府正在加紧对策”……3日，很多韩国媒体在韩国贸易协会当天发表的《中国人才黑洞》中 但是，对韩国媒体的怨天尤人，韩国的网民讽刺地说，韩国自己不重视人才，不优待，不要责备其他国家。

韩联社3日在《中国人才黑洞》的报告中指出，2015年以来，中国企业以高薪和高福利向海外优秀人才伸展橄榄枝。 其中包括很多韩国人。 据介绍，中国企业招募或挖掘出的韩国人才主要集中在电池、半导体、航空等领域。 据报告，目前，电池业界第一的中国宁德时代( CATL )在今年的招聘中，以韩国人才为对象，提出了“是现在年收入的3倍到4倍”的条件。 从2014年到今年7月，有460多名飞行员跳槽到海外公司，其中80%跳槽到中国航空公司。 据报告，为了避免录用的员工陷入“禁止转行到该行业公司”的诉讼，中国企业将把一般挖掘出来的韩国人才分配给子公司。 因此，实际跳槽到中国企业的韩国人才远远多于统计数据。 据报告，电池和半导体等领域的人才流失会削弱韩国的技术竞争力。 航空产业的人才流失会引起飞行安全性下降等问题。 韩国政府有必要制定长期的人才计划，维持人才，防止人才外流。

3日，瑞士国际管理发展学院发表的人才流失指数显示，2018年度韩国人才流失指数为4 (满分10，分数越低，流失人才返回越少)，美国(6.83 )、德国(6.57 )、日本(5.2)

但是，韩国发表的报告和韩国媒体都很少自己找原因，反而中国谴责“大量挖人”。 对此，一些韩国网民表示:“韩国过于轻视科技人才，他们的社会地位远低于公务员，政府的资金也少得可怜。” 一位网民表示，中国企业在创新领域远远领先于韩国，政府也提供了强有力的支持，确实有很多机会。 韩国社会已经严重固化，很难靠自己出人头地。 网民讽刺地说:“看到媒体的报道，我以为中国企业把这些人才带走了。” 他们说:“实际办法简单，以更高的价格维持人才。 韩企连这个道理都不懂吗？ ’我说。