华泰证券董事长简历_职业经理人制度落地！华泰证券迎来新董事长，曾是国有创投大佬

记者两朱灯花

来源两国国际金融报

照片源于两幅画的创造性

华泰证券国企的修订正在进行中，随着新社长的到来，职业经理制度也逐渐落实。

前几天，江苏证券监督局批准了张伟认可华泰证券董事长资格。 该新理事长具有国有创投混改工作经验。

一个国有创投机构的负责人对《国际金融报》记者说，通过市场化改革，可以进一步发挥国有资本的活力。 其中，市场评价激励机制特别重要，用于激励和吸引人才。

1创业者投身证券业

今年10月底，华泰证券独立董事就提名公司董事候选人发表了独立意见。 张伟是候选人之一。

公开资料显示，张伟出生于1964年11月，工商管理硕士、高级工程师、高级经济师、中国证券投资基金协会副会长、江苏省投资基金协会会长。 江苏省电子工业综合研究所曾担任过江苏省电子工业厅正科级干部、资产管理所副部长的江苏宏图高新技术株式会社董事会秘书兼社长助理、副社长、社长、党委副书记江苏高新技术投资集团有限公司(以下称“江苏高投”)董事、社长、党委书记、会长等职务。

《国际金融报》记者华泰证券2019年半年报报道，江苏高投为华泰证券第五位股东，持股率达到3.87%。 江苏高投是江苏省政府建设的股票和创业投资机构。 据江苏高投官方网站报道，管理队栏目中没有发现张伟。 目前江苏高投党委书记、会长董梁。

有趣的是，华泰证券新会长张伟从一级市场投身二级市场，华泰证券旗下华泰联合证券原会长刘晓丹退休设立私募股投资基金，投身一级市场。

更重要的是，江苏高投从5年前开始在国有企业混改方面进行尝试，被选为2017年中国改革年度的十大案例之一，是国有企业混改的非典型创新样本。 2014年初，江苏高投创新设立了管理公司毅力资本，江苏高投股票拥有35%，拥有“否决权”，其馀65%的股票拥有合作伙伴，突破国有创投机构不能成为协同制基金的瓶颈，实现国有资产的价值增值。

2职业经理制度落地

有观点认为华泰证券这个人事变动与混改有关。 随着张伟就任华泰证券理事长的进程结束，华泰证券职业经理制度将逐步落地。

2019年3月30日，华泰证券宣布董事会通过了高级管理层实施职业经理制度的议案。 公司拟深化混合所有制改革试点总体方案，高级管理层实行职业经理制度试点，实行市场化采用、合同化管理、差异化报酬、市场化退出。 设立执行委员会，负责日常经营管理，不设社长、副社长职位。 面向世界挑选几位执行委员会委员和其他高级管理人员(统称为“职业经理”)，打算建立市场化、国际化、专业的职业经理团队。

作为江苏省国资旗下的重点企业，华泰证券于2018年8月宣布批准了混合所有制改革试点的总体方案，积极可靠地开展职业经理制度试点，建立市场主导的人才招聘和激励约束机制，推进任期制和合同化管理，完善经营管理者报酬制度，严格任期管理和绩效评价，建立退出机制。

当时华泰证券宣布142亿元顺利增长，一举引进阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者。 阿里巴巴巴和苏宁分别派出的董事实现了华泰证券董事会结构更加多样化，增加了许多优势。