省公务员考时间_军队文职仅用一年时间人气直逼公务员，薪资待遇高，发展前景好

从2018年起，国家开始向社会招募军队文官。 第一年的招募热情不高，很多人还在观察，今年第二次的招募，一下子起火了。 2019年4月27日，参加军队文职笔试的有24万9千多名考生，平均考试竞争率为18:1，竞争最激烈的岗位招生率为721:1。 2018年的平均考试竞争率仅为10:1，军队文职在一年中如此受欢迎是什么？

首先，招聘公务员是一个重要原因。 2019年国家公务员计划募集14537人，与2018年计划募集28533人相比，募集人数减少49%，竞争比为1:95。 这一消长，军队文职日益成为大家的选择。

接下来，经过一年的试验水，第二年的招募能力变大了。 2018年军队文官招聘考试于8月进行笔试，到2019年3月终于公布最终结果的2019年，考试时间提前进行到上半年，录用人数几乎翻了一番。 就职活动和2018年度的录用活动基本是同步进行的，应届毕业生可以多报考了。

此外，军队文职工资竞争力不亚于公务员。 2019年空军工学大学发表招募预告时发现，事务人员的工资基准(包括住宅补助金)是

本科毕业生专业技术十三级，月薪九千元左右

硕士毕业生为专业技术12级，确定月薪9500元左右

博士毕业生专业技术十级，月薪11000元左右。

由此，不容易推测将来军队文职考试热度会上升。

虽然很多人犹豫不决，军队的文职工资比公务员高，但结果却像公务员一样不是“吃亏”而是录用制。 关于这一点，小编觉得仁者见仁。 军队文职不能成为“铁碗”，但各补助金的待遇还不错。 而且，在军队里工作，听起来就像是闪耀着家人的脸。 这可能是文科工人最靠近保家卫的地方。 不是很棒的选择吗

并且军队文职福利政策也逐渐完善，具有更高的自由度。 重要的是，考试越快越好！ 什么？ 这是新制度，越早进入公司，将来评价职务的机会就越多。 现在招生人数还不多。 职务上还有很多空缺。 今后，应该增加应试人数，优势逐渐减小，抓住机会！