基金_劳动法：保险基金已支付单位还应补偿吗？

一、保险基金的支付地点还需要补偿吗？

工伤保险基金已经支付，公司也要支付部分赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，经过一次残疾补助金、一次工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的膳食补助金以及医疗机构证明，经工作单位批准，工伤职工在统一地区以外医生的交通费、住宿费等费用均由工伤保险基金支付。 员工受到工伤后，休假期间的工资福利待遇不会改变。 这一部分的费用在单位按月支付。生活不能自立的工作上的员工，如果在休息期间需要护理的话，护理费也由所属公司负责。 工作人员休业期通常不超过12个月。

二、工伤保险基金的特点

一是强制。 也就是说，工伤保险费是国家法律规定的形式，是向规定范围内的使用者征收的社会保险费。 有缴费义务的公司必须依照法律规定履行缴费义务。 否则为违法行为，使用者应当依照法律规定承担相应的法律责任。

二是共济性。 即使使用者按规定缴纳工作保险费后，无论该公司是否发生了工作保险，发生了多大程度的工作保险，基金都应该按法律规定支付相应的工作保险待遇。 由于缴费方没有工伤保险，未缴纳工伤保险基金，因此无法要求返还缴纳的工伤保险费。 因为工作场所发生的工伤很多，社会保险经营机构被支付的基金额很大，所以不能要求那家公司追加缴纳工伤保险费。 确定用人单位下列费用时，只能适当考虑工伤保险基金的支付情况。

第三，固定性。 也就是说，国家根据社会保险事业的需要，事先规定了工伤保险费的缴费地点、缴费基数和收费基本原则。 征收时，不根据缴纳义务人的具体情况随意调整。 固定性也体现在工伤保险基金的使用上，实行特别费用专用，谁都不能挪用。

三、工伤保险基金遵循的原则

另一方面，必须保障残疾工人的基本需要。 例如，劳动者的医疗服务、手术治疗费、短期生活费、长期的照顾费、遗属的照顾费等。 另一方面，基金的来源和汇率标准是否可行，必须对公平、风险程度不同的使用者征收不同的保险费，考虑使用者和国家的经济负担能力。 企业缴纳保险费不能引起产品价格上涨、市场竞争力下降的现象。