老实人_老板辞退老员工，居然损失600万？请善待老实人！

创业元的长子张先生，和公司在风雨中度过了20年。 加入同一组的同事，既有成为公司副社长的人，也有转行谋求更好的发展的人。 原地踏步的，留下了很大的出差。

张先生也太过追求，尽责，养家糊口，安于现状。 根据公司报酬管理体系，每年升级一级，加上工龄工资，工资达到8000元以上。

前几天，上司的朋友想在公司安排他的技术学校毕业的女儿，上司考虑了张先生的职场。 这个工作单位没有技术含量，工资4000元就足够了，取代了张先生，不就是节省人情和金钱的“双方之美”吗？

公司发了年底奖金，财务经理让老张在走廊上看布告。 老张看了公告差点晕倒。 这是公司公布的通报批判，张先生上厕所时间超过15分钟，严重违反工作制度，处罚款600元，报告了批判处分。

老张受不了这种奇怪的耻辱，向老板提出辞职。 据说小张退休的第二天，那个技术学校毕业的女孩来到了第一位，工资达到了4300元。 张先生似乎明白了很多事情。 张先生认为港口的经营许可证还有十天就到期了，所以打电话提醒上司和女孩子，想继续签字，但后来想想，因为在交接清单上签了字，为什么有必要冒犯是非呢？

张全身心投入新工作时，老东家因港口经营许可证未更新，被港口管理部门责令停业。 前任上司焦急如火锅上的蚂蚁，停业8个月，至少损失了600万元。

因此，作为上司，作为管理层，要熟悉基层员工，全力以赴地履行职责，做好工作是一项贡献，责任感是富有的。 不能因为不是直接的工作就不当对待他们。 善待他们也是有利的。

但是，编辑想说这件事绝对正确，正确和舒适。

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