落实_各地认真落实“三个区分开来”要求努力激发和保护干部干事创业积极性

各级组织实行“三个区别”的要求，对干部负责，对干部负责，是干部大显身手大胆干事自信的支撑。 由各地党委及其组织部门率先负责，负责旗帜鲜明的干部扶持，由组织负责领导，组织为促进干部。

将“三个区别”具体化。 广西发布“容错纠错方法(试行)”，明确容错纠错界限，加强制度执行力，成为149位干部容错。 四川省将法律法规、党章党规未明确禁止等7个方面的内容纳入允许范围，区别对待探索错误和违纪行为。 浙江省11市、81县(市、区)和部分省直属部门发行容错订正等文件，推动省纪委、省委政法委、省发改委等30个部门结合职能编制容错清单。 福州市由组织部门主导，建立了纪检监察机关等部门参加的容错纠错会机制，共同承担受理、调查、验证等工作，形成了“申请-受理-验证-认证-反馈”的完整封锁链。 浙江湖州市、新疆哈巴河县参考“仲裁委员会”模式，由组织、纪检监察、政法、信访、审计等机构组成容错纠错委员会，明确实施容错纠错的主体和程序。 山东烟台市要求说明责任机构在启动说明责任程序的同时，进行不问责任的说明责任调查验证，追究不问责任的说明责任。

建立明确的保护机制。 内蒙古自治区制定了《关于在指控处进行虚假诈骗访问向干部查明正名的实施方法(试行)》，各会员市分别制定了工作细则，细分了虚假诈骗行为的具体情况、说明责任、结果运用、正名等。 浙江各级组织部门通过会议明确化、班内部明确化、本人明确化等形式，为314名党员干部明确化正式名称，其中省管理干部5名。 云南省召开了明确的反馈会，反映了省干部的不实通报，公布了调查结果，现场明确了正式的名字。 海南文昌市探索建立指控状的反馈回答制度，今年6月以来，立即向19名党员干部明确了问题。 青岛市城阳区建立了明确的保护机制，立即向5名恶意中伤干部明确了正式姓名。 江苏宿迁市宿城区建立干部履行职务的“风险申报”机制，履行公正职务，严格处分，可能因接触利益而被报警的，可以事先申报“履行职务的风险申报表”，发生不当的访问报警的， 组织立即向干部明确正式名称，今年已预报11名干部履行职务的风险，5名干部立即明确正式名称。 天津、辽宁、山西等地也制定了制度方法和工作措施，立即为不确定的干部明确了正式名称。

认真取缔冤罪行为。 黑龙江制定了“惩戒报告陷阱行为方法(试行)”，明确规定了报告陷阱行为的定义、处理方式、重量和情节的减轻等。 天津制定了“市纪检监察机关处置恶意举报行为暂行办法”，山西制定了“处置举报陷阱行为暂行办法”，吉林制定了“举报陷阱行为责任追究处理办法”，规定了处置举报陷阱行为的基本原则、处理方式、结果运用等。 河北、河南、内蒙古等地对虚假陷阱相关人员及时引入诚信系统不可靠的“黑名单”，按规律严格追究责任。

大力宣传先进典型。 吉林制定了“宣传先进典型鼓励多干部工作方案”，鼓励负责，着力营造勤奋实践的气氛。 江西省制定了“关于在全省开展“新时代赣乡先驱”选木学活动的工作方案”，选出64名“担任好干部”。 浙江省选出100名“浙江省负责人是好干部”，将其功绩作为“不忘初心，记住使命”主题教育的生动教材。 北京计划制作“新时代新担当新”电视采访节目，目前正在制作电视节目55期、新闻党员干部127名。 重庆“希望田野”农村振兴报告会、优秀共产党员20人先进事迹报告会连续召开，现场听取6万人。 山东淄博市每年选举表彰60名“责任为好干部”和10名“干事创业好队伍”，河南罗山县每年表彰50名新时代新责任为新干部“三新好干部”，集中宣传报道负责的扎实典型，引导干部贤思齐发挥作用。 仲组轩