家长_家长群骂战缘于管理与素质双缺失

最近，广西玉林市玉东三小的监护人群中，骂声战在当地掀起了巨大的浪潮。 因为在监护人团体中有不说话不学习的话题，该校的某监护人团体骂团体内的其他监护人是“酒鬼女”。 其他家长在建议将该家长驱逐出微信群时，家长无力声称她是中国社会科学院博士，是玉林先生院特别引进的人才、助教！ ’他说

现在大多数学校班都有家长。 最初，一组监护人也发生了几起争执，但远远不及玉东三小的监护人一组的骂声战——后者即使看不懂内容，持续了4个多小时，“骂声功”也很厉害。 更出人意料的是，骂倒战一方是博士副教授，其公开表达的内容——骂其他家长的话和炫耀自己的身份，与高水平人才的素质极不一致。

对于这场谩骂战，很多人的批判对象是“博士监护人”，但事件的原因不是“博士监护人”，而是同级监护人组缺乏边界管理，一部分监护人组织讨论酒的话题，谈论与组织定位无关的内容才引起了“博士监护人”的不满。 如果这个监护人团体有明确的聊天界限规定，监护人就会遵守团体规则，这种骂声战原本就避免了。

原则上，一组家长只适用于家长之间、家庭学校之间的沟通，只应处理与孩子的教育、教育有关的内容，其他内容应禁止。 作为家长团体的团体管理者，在组建团体之前必须就“契约法三章”迅速履行管理责任。 这场谩骂战可以说是由于缺乏“群规”和缺乏“群管”造成的。 对此，当地教育部门、涉外学校和家长组主要从各个角度反省家长组的管理不足。

今年1月，北京市教委发布《关于加强中小学APP、互联网集团、公共账户管理的通知》，明确了集团定位。 中小学集团主要用于教育教育信息的交流，集团的创始人、管理者必须履行管理责任。 但是，许多地方还没有制定规范监护人群管理的规定。 希望玉林这个家长团体的骂声战能引起地方和教育部门的重视，尽快规范家长团体。

这一事件不仅暴露了家长管理的不足，也暴露了家长们的素质问题。 首先，暴露了这位“博士监护人”的素质不高。 专业素质高不一定综合素质高。 这个监护人个人学位和职务都很高，但是在这个事件中表现出来的文明素养，真是不能恭维。 即使不满意其他家长闲聊的话题，也可以说服他人，纠正他人，不应该辱骂他人，也不必夸耀他人。

法律上，“博士监护人”骂集团内其他监护人为“带女”“绿帽”，有侮辱和诽谤的嫌疑。 如果其他监护人依法进行维权，“博士监护人”很可能为侵权付出代价，法律素养也很低。 当然，坦率地说，其他家长的素质也要提高。 无论是闲谈、话题还是骂声战，都表示担心素质。

对于这场谩骂战，当地教育部门相关人员只认为“这是个人素质问题，今后要加强家长素质教育”。 玉林先生院回答说:“这是她个人(女博士)的素质问题，按照规定，学校也不能对付她。” 该案件存在个人素质问题，当地教育部门是否应该反省监护人管理不足？在有“博士监护人”的高校，是否应该反省员工素质教育是否正确

如果此事件处理不当，不仅会损害相关家长的个人形象，还会损害当地教育体系的形象、相关大学的形象。

文/张海英

图源/百度照片

编辑/王八