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金融机构的员工的奖金被支付，特别是退休后的奖金不应该被支付，争论还在继续。 证券公司从职员退休，连高管也提起诉讼，证券公司也隐瞒了这一点。
前几天，广发证券在内部发布了“员工报酬管理方法”通知，对于发放奖金前离职的批准过程中的员工，该公司表明不发放奖金，暂时引起了市场和行业的高度关注。
作为人才密集性行业，证券行业的高薪时常被垂涎。 但是证券公司的奖金发行，特别是年末的奖金，往往是在第二年发行，形成所谓的“奖金延期制度”。
那么，员工退休后能给我奖金吗？
广发证券:发奖金前不离职
12月5日，广发证券的修订发出了“员工报酬管理方法”的通知。 其中，对于发放奖金前退休完成审查程序的员工，该公司明确不会发放奖金。 该法自愿日起实施，引起市场关注。
广发证券为了在通知中建立有效的薪酬激励和制约机制，充分发挥全体员工的积极性和创造性，引进并保留了关注的核心人才，根据外部相关法律法规，结合公司的实际机会内部规章制度等，修改了该方法。
同时，广发证券在通知中表明试用期员工的岗位工资、月奖金预算从其等级对应标准的70%提高到80%。
证券公司的中国记者说，证券公司的这种做法实际上是“行业惯例”。 作为人才密集性行业，证券公司行业工资高是经常发声的，尤其是头部证券公司。 根据2018年上市的证券公司公布的报酬数据，人均报酬超过50万元的有6家证券公司。
在高薪企业的背后，为了留下公司的核心人才，一般发行证券公司的奖金，特别是年末奖金，往往在下一年发行，实际上形成了所谓的“奖金延期制度”。 证券公司的高管报酬在全行业以年延迟的方式支付。 例如，第一年支付全体的50%，第二年支付30%，第三年支付20%。
这些干部和职工退休的话，几乎得不到递延部分的奖金。 这已经不是行业的例子了。 但是近年来，一些干部和员工持有法律武器，要求证券公司在这一年递延支付减薪，他们认为这些递延支付的奖金本身是他们劳动报酬的一部分，与是否离职无关。
在一起发放奖金的纠纷中，北京市西城区人民法院指出，使用者对设置和发放奖金有相当大的自主权，相关奖金制度的设计在法律框架内，实质上是公正的，手续必须合法的。
因为使用者对奖金的设置和支付有自主权。 回顾过去，证券公司和员工之间因发放奖金而发生的劳动纠纷很多。
因发奖金而经常发生纠纷
今年10月，民生证券原董秘李春因没有发放延期奖金而起诉该公司，经过仲裁、一审、终审等多个级别的审判，最终胜诉，收回了337万延期奖金。
关于不应支付递延奖金的问题，二审法院有权停止支付民生证券未支付的高管奖金的前提是，包括“在奖金延期期间辞职”在内的三个子项目条件(民生证券2013年度股东大会审议通过了“董事会奖励基金管理方法”)也存在该前提
民生证券董秘离任审计报告结果显示，李春在担任民生证券高管和民生投资公司负责人期间，审计结论表明没有发生重大风险，李春未发现违法行为。
值得注意的是，民生证券“董事延期支付奖金时退休的，停止支付所有未支付奖金”的内部规定违反《北京市工资支付规定》的规定，应视为无效，董事奖金是工资的一部分，退休时应一次支付。 最终，北京市二中院认为一审判决处理不当，取消了相关一审判决，重新作出判决。
另一起纠纷是今年7月，由于退休后公司没有发行年末奖，中泰证券的原职员兰某也决定向劳动仲裁机构提起诉讼。 经过仲裁和两次诉讼后，最终法院判决中泰证券向退休人员支付10.25万元的奖金。
去年6月末，兰某因个人理由辞职，中泰证券没有发给2017年度预约的奖金。 中泰证券认为，根据公司的规定，该公司2018年8月结束2017年度的决算时，兰某退休，兰某未参加2017年度的决算，因此不得发给兰某2017年度预约的奖金。
最终，北京市第二中级人民法院依法通告中泰证券有关薪酬审查办法，并结审未有效送达兰某，因此未采纳其主张的规章制度符合法律民主程序规定的意见。 兰某于2018年6月底退休时双方书面劳动合同终止期满，其退休时间参加2018年度的统计条件尚不完善，但兰某因2017年度工作期满全年，拒绝发放兰某2017年度临时奖金是不合理和合理的。
关于退休奖金的发放，败诉者也不少。 例如，前国融证券职员张某向公司解除劳动合同后，得到3万元劳动合同赔偿金后，申请6万元年终奖金。 根据国融证券报道，2017年，张某所属部门因业绩不符合标准，没有发行年末奖，张某主张的金额也没有根据。 最后，法院判定张某的年终奖金诉求无效。
退休后能否得到奖金
金融业、奖金通常是员工工资的重要组成部分，占头位。 业绩奖金的发放一般与员工的个人业绩、项目完成情况、工作量等有关。
到目前为止，媒体对上述中泰证券的案例进行了审理。 据法官介绍，在司法实践中，员工得不到奖金的情况一般有三种
一、离职时签订无纠纷的离职协议，在协议中约定了双方工资、奖金等结算的条款
二、企业规章制度明确了退休员工不发这项奖金，而且规章制度明确告知劳动者，劳动者知道这一条款的存在
三、延期发放的奖金，由于劳动者在职时的工作有瑕疵而减少或不能发放，这种情况企业也必须有明确的规章制度规定。
