广西草地轮轩_广西桂林：构建正向激励机制激励干部担当作为

人民网桂林12月16日表示，广西桂林市将全面把握“保护初心、肩负使命、寻找差距、抓住落实”的总要求，表对标注“担当负责人、给实际工作人员带来实益”，着重于干部素质建设、评审、积极激励、容错纠正、懒惰处罚等内容。 发布了“关于进一步加强干部队伍综合素质和专业能力建设的实施意见”、“关于干部前瞻性激励的实施意见”等5个特别文件，在政治、生活、精神和经济上提出了前瞻性激励团拳，激励了很多干部的勇敢工作人员

在主题教育方面，桂林市抓住了“想当干事”、“能干”两个要点，收集了各级干部解放手脚、冲锋、勇敢挑重、竞演、勇敢、勇敢担当的正能量。 通过逐步完善和建立干部积极激励机制，在全市上下勇敢负责，竞争掀起干事创业热潮，打造干部新时代担负新任务的良好局面，各级干部以自身“优秀”开展主题教育“优秀”

桂林市临桂区以建设忠实清洁负责的高素质干部队伍为重点，确立一线干部鲜明的人才指导，实施干部办事培训培训工程，优秀干部人才进入培训计划，选择干部在完成非常艰巨的危险任务中能够承担责任的能力能够锻炼的树实际挑干担任典型 以基层党建、扶贫、项目建设、信访维安“四条第一线”为选拔培育和使用干部主战场，先后有76名“四条第一线”干部站在领导岗位，全面释放“有为有才”的强信号，在全区建立了新时代承担新任务的良好氛围。

桂林市兴安县确立了选民的“风向标”，发挥了评价“指挥棒”，脚步激励了“催化剂”，鼓励了很多干部勇于做。

桂林市灵川县致力于干部崇敬和负责实际工作，确立“对负责人负责，对负责人负责”的人才指导，重视干部竞争引导有为。 2019年桂林市选拔的83名干部中，53名干部从项目第一线、改革第一线、消除贫困第一线、维安第一线“四条第一线”选拔出来，占全县选拔科学级干部总数的64%，推进鲜明人才指导，有效调动众多基层干部的积极性。 (庞革平唐润海)