怎样给领导发微信_离职后发朋友圈、发微信推文怼原领导、原公司，都会惹上官司

在“自我媒体”时代，每个人都有一个“麦克风”

网络的开放性扩大了每个人的声音。

那么，“在我的网站上做我自己的决定”真的可能吗？

不

怎样给领导发微信

你和你的领土都必须遵守法律。

该网络不是非法在国外。

“乱说话”是不允许的！

怎样给领导发微信

离职没有年终奖金

朋友圈诽谤这位前领导人，并指控他上法庭。

2019年4月，小李申请辞职。根据规章制度，小李离职前，公司一直支付他的工资，并表示当年不会发放年终奖金。不过小李认为，公司应该按照去年年终奖金和今年工作时间的标准分配今年的年终奖金，并就此联系了公司老板。老板指派王经理向小李解释公司的政策。在微信沟通过程中，王经理耐心地向小李解释，但小李不同意他的意见。相反，他认为王经理故意让他为难，并对他心怀怨恨。争吵后，小李将王经理拉入微信黑名单。

2019年5月，小李在微信朋友圈为王经理发布了两个朋友圈。他的语言很粗俗，他私下声称王经理有严重的生活方式问题。因为王经理和小李有很多微信朋友，主要是公司同事和客户。小李释放上述朋友圈对王经理造成了相当大的负面影响。因此，王经理承受着巨大的心理压力，无法正常工作。虽然小李已经自行删除了相关信息，但负面影响已经造成。

当小李拒绝道歉时，王经理向萧山法院起诉，要求小李公开道歉，并通过他的朋友圈和书面形式恢复他的名誉。

小李辩称，公司应该按比例向他支付2019年年终奖金。他认为发布朋友圈的动态原因是王经理首先在微信聊天中对他说了粗鲁的话。此外，朋友圈不包含侮辱性内容，后来被删除，因此没有损害王经理的声誉。

在审理此案后，法院认为小李对遣散费不满，随后释放该群朋友显然是侮辱，这应被视为对王经理名誉的侵犯。

至于小李声称“王经理先粗暴地对他说话”，法院审查了双方的聊天记录，得出结论认为王经理没有做出任何明显不当的言论。此外，由私人聊天引起的言语冲突和在半公开的朋友圈发表侮辱性内容之间有着根本的区别。

因此，法院依法裁定小李应以公开发布朋友圈和在微信上发表书面道歉声明的形式向王经理道歉，以消除王经理的影响，恢复其名誉。

大肆宣传自己的新店

男人发送微信推送引发“百万”诉讼

2017年，齐伟(化名)加入章雷青田县装饰用品公司。工作六个月后，他辞职并找到了另一份工作。同年11月，齐伟也注册了一家日本商品商店，像他以前的主人一样从事装饰和设计服务。不仅如此，他还挖出了前公司的老同事陈阳(化名)。

推后，文章在朋友圈和微信朋友圈的朋友中传播开来，随后被一家海外餐厅装饰店、意大利华人街、法国华人街网和德国生活网的四个公开号码转载，这在当时引起了相当大的社会关注。网民猜测文章中提到的“某磊”就是他们所知道的“青田县张磊装饰用品公司”。

“青田县章雷装饰制品公司”老板章雷(化名)得知此事后非常生气。一项投诉将齐伟和陈阳以及新成立的日本商品商店告上青田法院。张磊声称文章中的“某磊装饰公司”指的是他自己的生意，而齐杜威的文章不符合事实，被用来“炒作”新店，侵犯了他的生意声誉。戚薇被要求就相应的公开号码公开道歉不少于30天，并赔偿100万元。

经过调查，青田法院发现齐薇文提到的是章雷的公司，齐薇又没有证据证明章雷的公司“心不在焉，债台高筑”。文章在大部分公众中重印已经对张磊装饰用品公司造成了负面的社会影响，侵犯了个体企业的名誉权。

近日，青田法院作出一审判决，认定祁伟及其在青田县的注册产品商店构成侵权。它命令齐伟在15天内对四个公开号码进行公开道歉，并赔偿“青田县章雷装饰产品店”5000元的经济损失。

法官说

随着互联网的不断发展，虚拟开放空间空已经成为一个新的言论自由领域。然而，在法治社会中，互联网上的言论自由也是一把双刃剑。它的言论自由应该建立在遵守法律的基础上。当发表的内容有意诋毁他人名誉时，其负面影响会在特定范围内传播，导致被诋毁者的社会评价下降，侵犯了他人的名誉权。

不随意发表不恰当的言论是对他人的尊重，也是每个公民都应该自觉遵守的行为准则。

资料来源:浙江省田萍丽水市中级人民法院杭州萧山区法院