朋友圈那些奇葩评论_朋友圈屏蔽同事罚款，太奇葩

最近，网民透露，一家媒体公司无法保护其同事远离他们的朋友圈，违法者将被罚款100元。如果邮箱未能按照公司规定签名和支付罚款，将会因迟到或请假而扣款。根据公司的管理，这些规定按照公司的员工手册执行，公司的员工必须遵守这些规定。

公司非常重视员工的朋友圈，以至于只重视其中的“朋友资源”。但是，在公司看来，这种“资源”能直接等同于“公司资源”吗？这是有争议的。虽然微信等即时通讯软件也在日常工作交流中使用，但它们主要与个人生活相关，尤其是在个人隐私明显的地方，如朋友圈，公司没有正当理由介入。有些人可能认为公司不应该征用你的朋友圈而大惊小怪。的确，如果公司和员工在友好协商的基础上制定出双方都能接受的计划，这并不是不可能的。然而，如果我们单方面“占有”员工的朋友圈子，并实施管理和罚款，这将显得专横，并可能被怀疑侵犯员工的隐私权和违反劳动合同法。

然而，面对这些“奇花异草”的规定，大多数人会默默地接受这种安排，或者“有对策”敷衍了事。除了某种“庸俗化”的心态，归根结底，雇主和雇员之间仍然存在不平等的关系。如果员工已经处于弱势，他们很容易被公司“牵着鼻子走”。要改变这种状况，工人应该学会使用合法武器来保护自己，但也需要强大的第三方来积极支持工人。在这方面，政府部门责无旁贷。公司还应该与员工进行更多的沟通，并根据实际情况进行调整。只有当黎齐建立平等的劳动关系，才能减少“异国情调的花朵”的规定。(陈文杰)