社保是必须缴纳吗_社保这6点必须熟记！影响你的终身大事

关于社会保障

每个人都必须记住的六个时间点

影响你生活的事件

社保是必须缴纳吗

时间点1: 1个月

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

时间点2: 6个月

劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；固定期限3年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

因此，无论你在哪个公司工作，最长试用期不得超过6个月。

时间:3: 36小时

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间不得超过每天3小时，但不得超过每月36小时。

此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

时间:4: 60天

请求仲裁的一方应当自仲裁发生之日起60日内向劳动争议委员会提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效期限为1年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。因此，劳动权利受到侵犯的员工应及时主张自己的权利。

时间:5: 1年

如果雇员工作了1年不满10年，他每年应休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

工人在工作一年后可以享受带薪年假。

时间:6: 15

养老保险必须总共支付至少15年，并且你只能在达到退休年龄时申请每月养老金。

但是，应当指出，15年期限只是雇员退休后获得基本养老保险的先决条件。如果缴费中断几年，基本养老保险的比例将降低几个百分点，退休后享受的福利自然会减少。

来源:寻找法网，在中国普及法律