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在肇庆工作不到一年，
他把账户从家乡搬到了肇庆。
肇庆对他有什么魅力？
让我们先看看王卫星的故事。
也许你会知道答案。
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今年4月，“武汉大学(肇庆)粤港澳环境技术研究所”研究员王卫星将户口从家乡迁到肇庆市，并正式成为肇庆市公民。这时，不到一年，他来到肇庆工作。王卫星告诉记者，他正在审视广东广阔的市场和肇庆高新区对人才的重视。王卫星说，他决定在一年内成为“肇庆市民”的主要原因是感受到高新区人才的优惠政策。“安顿下来后，我被告知不仅有住房补贴，而且还有免费的中小学入学和年度体检津贴。我真的很高兴我已经在高新区定居了。”在高新区，有许多博士创新创业型人才王力可·魏星为了人才政策落户高新区。他们在高新区定居下来，安居乐业，为肇庆的工业发展做出了贡献。
图片来源:王振宇发布的肇庆高科技
为了留住人才，
肇庆充满了火力。
那么，肇庆在吸引人才方面有什么优势呢？
加强和完善顶层设计为人才发展提供政策支持
近年来，肇庆高新区先后发布了《肇庆高新区中长期人才发展规划(2011-2020年)》、《关于进一步加快吸引和培养创新创业人才的实施意见》， 《肇庆高新区“123鲲鹏计划(2016-2020)”实施办法》、《关于肇庆高新区大力支持人才工作载体建设促进高层次人才聚集的实施意见》、《肇庆高新区人才发展专项资金管理办法》和《肇庆高新区》等一系列政策形成了“1+N”人才政策体系，并在人才工作实践中不断修订和完善，以 近日，新的人才政策《关于进一步加快新时期创新创业人才集聚发展的实施意见》出台。优惠政策进一步升级，为人才工作提供坚实的政策保障。
资料来源:肇庆高新技术出版社
目前，肇庆高新区共引进国内外学者24名，长江学者4名，中国青年科技奖1名，国家杰出青年基金1名，国家专业技术人才先进集体1名，科技部科技创新人才促进计划[56名国家人才(群体)4名。广东省有4名领军人才和6名“广东省专项支持计划”候选人，共有10名省级人才(团队)。西江创新创业团队四个，西江创业领军人才五个，肇庆市认定高层次人才四个，西江拔尖人才[18个市级人才(团队)五个，院士、博士后、博士、省市级创新创业平台154个，引进博士、硕士、高级职称1400多名，人才总数超过4万人。
资料来源:肇庆高新技术出版社
“高新区的人才政策也成为我们吸引外资的利器。”广东(肇庆)万阳中创市常务副总经理谢国海告诉记者，他们正在吸引外资，向企业介绍高新区的优势。人才政策也是一个重要部分。据了解，广东(肇庆)万阳中创市是万阳集团与肇庆市政府联合建设的智能工业园区，目前已新增100多家企业落户。
搭建良好的发展平台，帮助各类人才创新创业
今年年初，北京化工大学教授来到高新区寻找一个生产基地来转化他的科研成果。当他来到肇庆华师大学光电工业研究所时，他发现该研究所拥有良好的科研实验平台和许多专利技术，可以促进科研成果的转化。同时，他可以通过研究所拥有的专利技术进一步提高自己的科研成果。“良好的氛围、良好的基础平台和丰富的科研资源都是他选择肇庆华世达光电工业研究所的原因。”研究所管理层告诉记者，研究所主要通过“创新”和“科研”吸引企业进入，并为他们提供技术、管理等服务。“我们为创新和创业人才及团队提供免费专利技术，为他们的产品创新和升级提供动力，并帮助产品和项目更好地发展。”
据了解，研究所已经引进并孵化了15家企业，包括国家高新技术企业、新三板上市企业、中关村高新技术企业、科技部中关村空等一系列优质企业。主要包括星级图书馆空客房(北京)中创空、火鼎智能照明、衣康超级电容器等项目。预计2019年孵化和进口项目年产值将超过1亿元。
资料来源:肇庆高新技术出版社
肇庆高新区除肇庆华士大学光电工业研究所外，还支持和推动了华农(肇庆)生物技术研究所、广东西都钱江粉末涂料科学研究有限公司、肇庆武都环境技术研究所、定友(肇庆)新能源创新研究所、哈尔滨工业大学新能源汽车轻量化复合材料(肇庆)工程技术研究所等科研机构的建设和投入使用。其中，2家被确定为省级新研发机构，5家被确定为市级新研发机构，实现了本地区省级新研发机构“零”突破。
资料来源:肇庆高新技术出版社
“我们通过促进主要人才开发平台和新研发机构的建设，促进了人才和科技项目的落地。同时，这些研究机构也是培养人才的平台。此外，我们还加强了院士和博士(研究生)创新平台建设，设立了首批两个市级人才站，大力推进海创公园建设和海外人才联络站建设。”高新区党委委员、党群工作部部长邹融云表示，肇庆高新区是建设创新的良好载体，吸引更多人才，促进产业转型升级。
做好本职工作服务真正的人才优化人才“软环境”
8月的一个晚上，肇庆师范大学光电工业学院院长助理王新正准备第二天在佛山与企业举行会谈。高新区人才服务主任吴雨果刚刚联系了他，并提出第二天和他一起去。第二天，王新见证了高新区人才中心“送”服务的热情。“最初，对方只是有与我们合作的初步意向，认为过去这只是一次简单的对话，但地区人才中心过去堆满了一堆政策材料，用政策和服务打动了对方，加速了合作。”
对于高新区的人才中心来说，王新并不是第一次感受到它的积极服务。“研究所刚成立时，它需要各种科研人员和管理人员。地区人才中心帮助我们招募人才，去各种学院和大学举办招聘会，并帮助我们在短时间内组建了一个团队。”据了解，仅在2018年，高新区就组织了31次招聘会，覆盖广西、湖南、湖北、东北等地。共有792名雇主出席了会议(次)，成功地将6，013人运送到该地区。与此同时，它抓住了高校的招聘节点，带领企业“组织群体”攫取人才，积极引进高校毕业生群体。目前，已与湖南、湖北、广西、吉林等省的多所工科院校建立了长期的校企合作关系。
资料来源:肇庆高新技术出版社
为了构建更加完善的人才生态体系，高新区每年拨出不低于1000万元的人才开发专项资金，充分发挥人才资金的激励和引导作用，近三年来，对各级各类人才共投入近5000万元。举办和参与各类国家和地区高层次人才和项目对接活动，搭建企业与人才和项目对接平台。
资料来源:肇庆高新技术出版社
“为了让来到高新区发展的人才没有后顾之忧，我们将建设人才安居工程，确保人才有地方居住。与此同时，我们将为人才提供各种服务，让他们安定下来，更有信心。”高新区人才服务中心工作人员告诉记者，高新区分两个阶段共实施了1100套人才公寓，正在加快高层次人才公寓的建设。为高层次人才创新创业提供23项“套餐”服务。
将来，这个地方会变得更好
未来，高新区将进一步深化企业人才服务工作站建设，依托原有的100个企业人才服务工作站，建立健全人才服务网络，将人才服务延伸到企业的第一线，零距离宣传实施人才政策措施，为企业和人才提供人才科技项目申请、人才基金申请、职称申请、人才公寓申请、人才招聘等服务。，开拓优秀服务人才的“最后一公里”。
同时，努力打造高层次人才服务“绿色通道”，不断拓展服务领域，提供居住、出入境、定居、项目申报、子女入学、配偶就业等23项“套餐”服务。为高层次人才创造一个“软”环境，优化人才发展。
西江日报全媒体记者张慧远
通讯员赵祖轩
编辑张嘉华
