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申请工伤认定和劳动能力认定已经是员工必备的技能，但很多员工仍然对如何计算工伤待遇感到困惑，容易上当受骗。
因工作原因造成的伤害很难避免。无论我们是否缴纳工伤保险，我们所要做的就是申请工伤认定。同时，在获得工伤能力鉴定结果后，我们必须清楚地知道如何计算工伤待遇，否则我们可能享受的待遇将大大减少。
工伤鉴定工伤保险待遇
职业伤害鉴定的小知识
一、工伤认定申请时间:员工受伤后30天内，公司提出申请。否则，员工应在一年内提出申请。超过这个时间，它将不会被接受。但是，由于特殊原因，如劳动关系认定的延误，不包括在内。
第二，工伤认定申请只需要劳动合同和医院的初始诊断证明，并可以要求他人办理。
三、工伤认定申请提出后，社会保障部门应当在15日内决定是否受理，并在60日内出具工伤认定结果。工伤福利和标准计算如下
I .一次性残疾津贴。
工伤后劳动能力鉴定结果从低到高分为10级至1级。具体标准如下:10个年级7个月，9个年级9个月，8个年级11个月，7个年级13个月，6个年级16个月，5个年级18个月，4个年级21个月，3个年级23个月，2个年级25个月，1个年级27个月。
月工资是根据工伤发生前12个月的平均支付工资计算的，不是公司应支付的工资，而是社会保障支付工资，因此公司的支付可能会影响一次性伤残津贴的水平，这种差额可以由公司承担。
工伤鉴定工伤保险待遇
二、劳动能力鉴定结果为6比1的，可享受每月伤残津贴。
1-4级一般不能继续工作，残疾津贴由工伤保险支付。第一级是工资的90%，第二级是工资的85%，第三级是工资的80%，第四级是工资的75%，工资按月支付，直到退休。5级和6级可以继续工作，如果由于公司原因不能安排工作，公司将支付费用。五年级是工资的70%，六年级是工资的60%。
这里的工资不是支付的基础。伤残津贴经计算低于最低工资的，由工伤保险或公司分别补足。
三、工伤医疗待遇期限
工伤的医疗期限以医院的诊断证明为准。最长期限为12个月，特殊情况可根据申请延长。换句话说，最长期限不超过24个月。公司需要支付月工资。月工资根据工伤发生前12个月的平均应付工资计算。
四、工伤医疗期间的医疗费用
工伤保险应当根据实际发生的费用进行报销，但报销项目应当在工伤保险范围内。
五、工伤期间的医疗伙食、交通、住宿、护理等费用
食品、交通、住宿等费用经有关部门确认后，由工伤保险报销。政策因地而异。护理费根据受伤员工的自理能力确定，具体参照当地政策。
工伤鉴定工伤保险待遇
六、劳动能力鉴定结果10-5，解除劳动关系时，有一次性医疗补贴和就业补贴
前提是工伤职工与公司解除劳动关系，一次性医疗补贴由工伤保险承担，一次性就业补贴由公司承担。
一次性医疗补助:10级为1个月工资，9级为2个月工资，8级为4个月工资，7级为6个月工资，6级为8个月工资，5级为10个月工资。
一次性就业补贴:10级为4个月工资，9级为8个月工资，8级为15个月工资，7级为25个月工资，6级为40个月工资，5级为50个月工资。
一些省份的规定可能有些不同。请检查当地政策。工人死亡待遇的计算方法
因公死亡是一种特殊情况，申请人需要按照法律规定的亲属支付，包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性死亡补贴。
工伤鉴定工伤保险待遇
一是丧葬补贴，6个月内凡职工去年月平均工资。
二、供养亲属抚恤金，对于其他需要供养的亲属，抚养后无劳动能力的，标准为配偶月工资的40%，其他亲属为工资的30%。
三、一次性死亡补助金，是去年城镇居民家庭国民可支配收入的20倍。如果公司故意拒绝合作或不支付工伤保险怎么办？
是否有工伤保险的区别在于相关待遇是由工伤保险支付还是由公司承担，受社会保障缴费基数影响的待遇由公司承担。
总的来说，我们在工作中必须注意。没有人想在工作中受伤，但是这个小玩意意外受伤了。记得申报工伤，按规定享受工伤保险待遇。
