手机网站
手机网站
骑电动车，
带一个外卖盒子，
航班通常穿梭于交通中。
熟悉这样的场景！
工伤鉴定工伤保险待遇
是的，他们是非常受欢迎的外卖递送团队，也是灵活就业的“八个成员”之一。他们提供门到门的服务，从一天三餐到下午茶和夜宵，极大地便利了公众的生活，成为城市街道上一个独特的景点。
作为一种新型业务，外卖食品的门槛很低，基本上只要一个人有良好的实力。但与此同时，为了争取速度，以免因超过时限而被罚款或批评，他们会争分夺秒，从而不可避免地闯红灯、与人相撞等，从而造成交通事故，危及人身安全。
有人会说交通事故应该算作工伤，可以算作工伤。
错了。事实是，你能否申报工伤取决于你是否与公司有劳动关系。换句话说，在相关部门接受你的工伤认定申请之前，你必须先确认与公司的劳动关系。
其他人会说，如果我为公司工作，我应该与公司有劳动关系。
真的是这样吗？
边肖告诉你，如果你和公司签订劳动合同，毫无疑问就存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，必须参考三个标准:
1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。
3.劳动者提供的劳动是雇主业务的一个组成部分。
下面是两个“栗子”的清单，供你更透彻地理解-
案例1:
小王于2018年9月18日加入太原的一家餐饮公司，担任送餐员。双方签署了《雇佣协议》，规定了雇佣期限、工作地点、内容、时间、报酬和管理方法。11月8日，小王在送餐时受伤，手臂骨折。
案例2:
小张于2016年10月10日通过从一家互联网公司下载一个应用程序，并检查和同意平台用户协议，成为了一名交付者。根据协议，双方是商业合作而不是劳动关系。网络公司对小张的分销工具、在线登陆区域、每日每月在线时间、每日每月最低订单等没有要求。，而且没有现场管理。2019年2月，小张在运送食物时发生车祸，导致一条腿骨折。
他们都是送餐工人，都在送餐时受伤。为了享受工伤待遇，发生了劳动争议，但最终结果却大不相同。
小王粲享受工伤待遇，因为他隶属于公司，并构成劳动关系。
小张不属于公司，也与公司没有劳动关系，所以他当然不能享受工伤待遇。
为什么？
为什么？
为什么？
(问重要的事情三次。)
小张一直迷惑不解。
工伤鉴定工伤保险待遇
那就让边肖为你分析一下--
工伤鉴定工伤保险待遇
根据上述三个标准和劳动关系的本质特征——从属性到上述两种情况，经过仔细比较，就会发现小王更“不自由”，小张更“自由”。这也是“从属”最直观和简单的体现。
小王必须服从公司的管理，接受公司的委派，然后拿到公司的月薪，所提供的劳动力是公司的主要业务范围，同时，之前签订的协议证明双方在雇佣事宜上有共识。
小张没有，主要是因为公司没有管理它，它的收入完全依赖于自己的“抢账”等。，而原协议也声明双方是商业合作而不是劳动关系。
因此，虽然外卖送餐工人的门槛很低，但他们也必须服从公司，也就是说，他们必须首先与公司签订正式的书面劳动合同来确定劳动关系。有了这个“护身符”，自己的权益就会得到保障。
如果没有合同，那么我们应该注意保留工作证据，如工作编号、工作许可证等。，以便形成事实劳动关系。否则，像小张这样的冤情会告诉谁呢？
因此，其他行业的工人也必须重视确定与公司的劳动关系。如果还没有，那你还在等什么？去公司谈判吧！
工伤鉴定工伤保险待遇
编辑贾晓红
欢迎转载这篇文章
