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原标题:公共机构改革，顾问还是事业？答案很棒！
参与人员的工资与公务员的工资相同。他们享受汽车补贴和各种津贴。同时工作的参与工作人员和公务员的工资相同。公众参与是指参照《公务员法》管理的机构。其设立属于事业单位设立，但人员身份、福利待遇、招聘和就业参照《公务员法》管理。事业单位按照《事业单位管理办法》管理。人员配备属于机构设置。与参与机构相比，参考咨询机构的建立情况良好，主要体现在以下几个方面。
事业单位的这些改革
首先，从工资和福利的分析
参与人员的工资和福利完全由政府出资，工资和福利得到保障。他们属于劳动保险行业。只要他们在工作中不犯大错误，他们的工资和福利仍然有保障。机构分为完全财政拨款的机构、平衡拨款的机构和自立的机构。
事业单位的这些改革
全额资助企业的工资和福利由全额财政拨款保证。同级公务员和全资企业的工资每月约为500元。同时，公职人员可以享受公务车辆补贴，而公职人员没有公务车辆补贴。平衡分配的机构获得财政补贴，或者只获得其机构人员的基本工资。其余的补贴和奖金由他们自己的经营收入保证。如果单位收入少，单位很难保证平衡分配人员工资的正常支付。如果单位收入不错，那么平衡分配的人员补贴就有保障，其中一些补贴远远高于全额人员甚至公务员的工资。自负盈亏机构的工资完成情况由市场决定，由其自身的经营收入解决。福利好的自立机构的工资也很高，但即使福利差的机构的工资也不能得到保证。
事业单位的这些改革
二.人事晋升与调动分析
公务员的分配和任命比公务员的分配和任命要广泛得多。公务员可以在公务员行业内调任，也可以从公务员行业调到公共机构任职。对向参与机构分配公共机构人员有严格限制。工作人员可以调到公共机构，但资金充足的机构的工作人员不能调到公共机构。平衡分配的事业单位工作人员不能转入参与事业单位和全额资助事业单位工作，自营事业单位不能转入差额全额资助事业单位工作。
事业单位的这些改革
三、从人员招聘分析
公务员的招聘只能通过公务员考试，并按公务员招聘程序进行。事业单位的全额经费可以由县人民政府接受，其录取程序与公务员相同。平衡分配的事业单位和自负盈亏的事业单位根据各自的条件聘用自己的人员。
事业单位的这些改革
现在随着事业单位的改革，具有行政职能的事业单位将逐步剥离行政职能，将行政职能移交给行政单位，而原有的工作人员将被分流。有些将随着职能的转移而直接转为公务员。当然，有些人仍将留在原来的公共机构，而那些留在公共机构的人将真正成为公务员。但是，对于绝大多数地区和单位来说，参加单位的改革只涉及到单位，而对于已经参加的单位，旧的将采用旧的方法和新的方法，而不是直接取消所有待遇。
事业单位的这些改革
总之，与公务员相比，公务员肯定更好。虽然公务员正在建立职业生涯，但所有公务员的待遇和晋升都是以公务员为基础的，自然他们比纯粹的职业生涯要好。
