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新华社经纬客户11月21日电(王永乐)——钱会增加，最低工资会由另一个地方提高！最近，福建宣布将从2020年开始调整最低工资，至少有9个省份今年或明年明确提高最低工资。
据中新经纬客户不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7个省实施了修订后的最低工资标准。贵州新标准将从12月1日起实施，福建新标准将从明年1月1日起实施。在全国31个省中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资都在2000元以上。其中，上海的月最低工资是2480元，是全国最高的。
根据《最低工资条例》，最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于兼职员工。
浙江最低工资上涨
重庆在9个地方率先提高最低工资
自今年以来，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北和福建等至少9个省明确调整了最低工资标准。目前，26个省将最低工资分成几个等级。其中，大多数省份分为三档或四档。福建是目前唯一一个有5档的地区，新标准将减少到4档。
具体来说，从重庆市1月1日起，一级员工月最低工资为1800元，二级员工月最低工资为1700元，分别高于300元的原标准。
从4月1日起，上海的月最低工资将从2420元调整到2480元，增加60元。小时最低工资从21元调整到22元。
从陕西5月1日开始，一级工资区最低工资为1800元/月，二级工资区最低工资为1700元/月，三级工资区最低工资为1600元/月，分别高于原标准120元。
从7月1日起，北京将月最低工资从2120元调整到2200元，增加了80元。最低小时工资为24元，与原标准相同。
从10月1日起，湖南省四类月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，分别高于原标准90元至120元。
从11月1日起，辽宁一档的月最低工资分别为1810元、二档1610元、三档1480元和四档1300元，高于原标准180元或190元。
从11月1日起，河北省第四档的月最低工资分别为1900元、1790元、1680元和1580元，高于原标准的200元或250元。
从12月1日起，贵州一级区月最低工资标准为1790元，二级区月最低工资标准为1670元，三级区月最低工资标准分别为1570元，高于原标准100元或110元。
从2020年1月1日起，福建省的月最低工资标准将从目前的五个档次降低到四个档次，分别为1800元、1720元、1570元和1420元，与原来的标准相差40元和100元。新的四档标准比现行的五档标准高140元。
从九省数据来看，重庆单幅调幅排名第一，增幅为300元。
根据规定，最低工资至少每两到三年调整一次。
除上述九个省外，山东已经明确表示，鉴于最低工资标准能够保障低收入工人的基本生活，并考虑到山东整体经济发展形势，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不调整最低工资标准。
广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见。第三个月的最低工资标准将提高到130元。本次征集活动的生效日期为2019年9月16日前，广西人民社会福利厅尚未收到任何单位或个人的有效反馈和建议。
此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海和宁夏都离上次调整还有两年，浙江离上次调整还有两年。
标准的“含金量”因地而异。
由于不同地区的经济发展不同，最低工资标准也有所不同。以31个省的第一个最低工资标准为例。上海以2480元/月排名第一，青海以1500元/月排名第一，安徽以1550元/月排名第一。然而，应该指出，最低工资的“含金量”因省而异。
首先，对于是否包括雇员自己支付的各种社会保障和住房公积金有不同的规定。根据安徽省人民社会福利机构的信息，全国31个省发布的最低工资标准不包括北京、上海和安徽的社会保险费和个人住房公积金，而其他28个地区发布的最低工资标准都包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
此外，由于不同地区的经济发展状况不同，居民人均可支配收入和生活费用也存在差异。第一个最低工资标准与居民人均可支配收入的简单比较表明，一些省份的最低工资标准超过了居民人均可支配收入，而在一些省份，两者之间的差距很大。
浙江最低工资上涨
例如，在河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，第一最低工资标准超过了当地居民人均可支配收入。
你知道所有三个“工资”吗？
报纸上经常报道的"最低工资标准"、"企业工资准则"和"平均工资"之间有什么关系？
最低工资标准
指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市内不同行政区域可能有不同的最低工资标准。
中国人民大学公共管理学院教授董克勇告诉经纬客户，最低工资是根据一套严格的公式计算的。如果标准太低，一些低收入工作组的基本生活就无法得到保障。如果标准过高，将导致企业劳动力成本压力的增加。如果企业亏损甚至倒闭，最终的损失将由工人承担。因此，只适合当地条件是关键，也是唯一可持续的。
值得一提的是，随着最低工资标准的提高，失业保险标准、相关就业补贴标准和工伤保险相关待遇标准也将相应提高。
企业薪酬指引线系统
它是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业进行集体工资谈判的基本依据。它由基线、上线(也称为预警线)和下线组成。
企业薪资准则不是强制性的。这是因为企业的工资指导方针是政府对企业年度加薪水平的建议。这是指导信息，不具有强制约束力。
正如云南省人民社会事务办公室在解释文件中指出的那样，企业工资指导方针是指导性信息，不具有约束力。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制劳动力成本，为企业与员工进行工资集体协商和企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与企业的社会经济发展和经济效益增长相协调，从而实现员工工资的正常增长。企业工资指导方针也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业在严格执行工资福利联动相关政策法规的前提下，应参照工资指导原则合理确定工资水平。
平均工资
，是反映工资总体水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关的职工在一定时期内获得的货币工资的平均数额。它不同于每个人的具体工资水平。
在统计部公布平均工资数据后，一些人觉得自己的工资没有那么高，一些网民抱怨说“工资被平均化了”，被“拖垮了”。
对此，黑龙江省统计局发布的《平均工资统计指标解释》指出，统计部门发布的城镇单位职工平均工资是反映不同地区、不同行业劳动力成本的重要指标。反映国民收入的初次分配，是制定收入分配政策的重要依据；保险单收集和分发的基本数据；它是分析和比较不同国家和地区劳动力成本竞争力的重要指标。
解释还说，平均工资反映税前工资。公众对工资收入的看法往往基于实际收到的工资，但统计部门统计的工资是税前工资。此外，平均工资不等于个人工资，所以不能简单地将个人工资与总体平均工资直接进行比较。平均工资是反映总体工资状况的指标，是统计部门根据各单位上报的数据计算出来的平均概念。
解释还指出，由于每个单位的行业、地区和经济效益不同，每个单位的工资水平从高到低不等。高于总体平均工资的单位认为数据较低，而低于总体平均工资的单位认为数据较高。事实上，工资和收入通常呈正态分布。平均值通常偏离并高于一般水平，即大多数单个数据低于平均值。(中信经纬应用)
