行政体制行政_荣县:行政体制改革试点成就常山镇

四川自贡新闻网11月29日电(蒋冰):“今年7月以来，我们镇已经向县级部门借调了8人。自借调之日起，年终绩效、公积金(部分由乡镇承担)和除工资外的乡镇补贴等福利待遇暂停发放。虽然年终绩效由县财政拨款，但党委和政府将分配给在职干部和工人，鼓励他们扎根乡镇，安心工作。”11月28日，荣县山镇党委书记范怡君介绍了这一做法，这是荣县县委、县政府《关于进一步推进常山镇行政体制改革的实施方案》第二条所涵盖的内容之一。这也是荣县在长山镇的试点，长山镇是“全省经济发达城镇行政体制改革试点镇”。荣县是目前唯一的乡镇。

荣县编辑部表示，2018年长山镇被选为全省经济发达城镇行政体制改革试点镇后，县委、县政府于今年5月发布了《关于进一步推进长山镇行政体制改革的实施方案》。“计划”第3条包含的黄金最多。

该县编辑部引进了人员的使用。常山镇科学设置党政岗位，量化岗位具体目标，按照“打破行政人员和公职人员身份界限”的原则，在岗位设置范围内实行岗位充分竞争换句话说，竞争职位意味着公务员和职业机构之间没有区别，有能力的人可以竞争职位。

在待遇方面，按照“身份与薪酬相同，绩效与职位挂钩”的原则，县财政根据本年度的目标绩效考核方法，以核定的人数和职位系数为基础，计算出常山镇的目标绩效考核奖励总额，并转移到常山镇，常山镇制定自己的目标绩效考核分配方案，对该镇在职人员进行考核和奖励。“如果从常山镇的60个核定人员编制中借调20人，20名借调人员的目标绩效将分配给40名值班人员，以鼓励官员的积极性。”县编辑部简介。

据县编辑部称，在人才培养方面仍有“让步”。县级部门在干部培训、选拔任用、选拔表彰、非领导职务分配、职称评定等方面给予优惠待遇，确保人才能够进、留、干好。

改革前，人们被借调并接受治疗。改革后，员工自己不愿意被借调。如今，越来越多的人愿意安心工作，越来越多的人对工作充满激情，越来越多的人敢于做实事。行政体制的改革确实让常山镇活了下来。目前，通过职位竞争，包括村庄建设和经济发展在内的六个部门的负责人都负责职业发展。镇党委书记范怡君以丰富的经验说道。