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来源|潇湘晨报综合腾讯科技、央视新闻、中国新闻网、新浪微博等
编辑|小谢实习生杜紫轩李慧雅
最近，一篇题为“网易裁员，让保安带着绝症把我赶出公司，我在网易经历的噩梦”的文章被广泛转发。
文章称，他是网易的游戏策划人，14年后从上海交通大学毕业后进入网易。在身患绝症的情况下，网易使用了各种方法，如胁迫、算计、监视、陷害、威胁等。希望网易离开公司，甚至被保安开除。
01事件的整个故事
根据他自己的叙述:
这位在网易工作了5年的老员工在5年内只请了几次病假。然而，今年1月底，他被诊断为扩张型心肌病。这是许多病假的开始，但并没有因为生病而减少或推迟任何工作。
我没想到三月份的绩效考核改到了D级，然后主管让我接受这个结果并在一个月内离开。
该员工随后提出了各种投诉，但人力资源部和主管在遇到各种障碍后再次被敦促主动办理辞职手续，并于第二天被踢出工作圈。
员工再次提交了审查证据，然后工作站被转移到走廊的角落。人力资源部门还威胁说，如果他不申请年假来办理辞职手续，他将被视为旷工，旷工可被直接解雇而不支付赔偿。
然而，审查一再推迟，人力资源和主管因各种原因不得不批评审查。他们甚至受到威胁，如果他们不签字，这将是一个安全问题。
疾病，再加上来自主管和人力资源部的反复压力，这名员工最终没能留在医院，并受到住院期间父母参与的威胁。
在病假期间，员工的出勤记录无缘无故地增加了4份早退记录。
此后，他被诬告发送反动内容，并被有关部门发现。人力资源部试图以此作为他不能继续工作的原因。
老板知道后，人力资源部采取了一种更微妙的威胁:“告诉我，即使我赢得了仲裁，公司也会拖着我连续两年上诉，我负担不起。”谈判破裂后，这名雇员说他将通过法律渠道保护自己的权利。
最后，他被安全部队直接赶走了。
网易道歉
11月25日，网易针对暴力裁员发布回应，称确实存在许多简单粗暴的行为和不人道的行为，并向相关的前同事和家人道歉。
网易在一份声明中表示，这位前同事的主管出于业绩原因提议终止劳动合同。本文中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名，并没有完全反映工作质量。经审查，其性能确实不合格。这时，主管并没有完全理解他的病情。
关于解决方案，网易表示，前同事在9月份拒绝了公司提出除“N+1”以外的特别护理计划的倡议:在“N+1”补偿的基础上，在他辞职后的12个月内，我们将继续提供相当于他每月基本工资的额外每月无条件护理基金。
以下是网易声明的全文:
网民评论:
值得注意的是，虽然网易走在前列，但25日，JD.com CEO刘董强宣布了一项政策:
在未来，京东的员工将负责其22岁以下(即大学毕业年龄)所有子女的学习和生活费用，只要他们在工作期间因任何原因不幸。以前，JD.com也有一项政策，如果在JD.com工作五年以上的员工患有重大疾病，公司将承担他们所有的医疗费用。
03链接:
德勤饱受癌症折磨的女员工被迫辞职，陷入了一场辞职风暴。
2017年8月，一名自称在德勤工作的癌症女孩在网上透露了自己的个人经历，引发了网民的热烈讨论。
在女孩的描述中，27岁的德勤女员工被要求不要在早上9点上班迟到，因为长期加班，她计划离开公司。然而，她在离开公司前被发现患有癌症。不同寻常的是，公司立即顺利通过了她的辞职申请，但不同意将相关的社会保障和补充医疗保险延长至8月底，导致员工不得不自己支付医疗费用。
一些文本截图
事件被网络曝光后，它继续发酵。2017年8月24日，女孩工作的公司德勤(Deloitte)发表声明称，正在尽最大努力帮助女性员工积极寻求医疗。
这一事件曾引起许多人对“过度劳累致死”和“因病辞职”的担忧。
附在原始链接上:网易解雇员工，让保安把我赶出公司，因为我已经病入膏肓。我在网易亲身经历的噩梦！
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潇湘晨报
