“朋友阻止同事罚款100元”，员工的私人领地不容侵犯

一家媒体公司的一名员工透露，该公司发布了一系列“异国规则”，如:员工之友圈子不能包庇同事，违者将被罚款100元；如果邮箱未能按照公司规定签名和支付罚款，将会因迟到或请假而扣款。根据公司的管理，这一切都是根据公司的员工手册进行的，员工必须遵守。许多网民参与了咒骂。话题#朋友阻止同事罚款100元#也成为热门话题。(齐鲁晚报，12月11日)

顾名思义，朋友圈就是用户的个人关系圈。他们的使用权属于个人，其他人或单位无权干涉。媒体公司关于“朋友阻止同事罚款100元”的规定超出了合理管理的范围。这是对用户私有领域的侵犯，涉嫌滥用企业管理权，侵犯用户个人隐私。此外，根据网民透露的信息，该公司还有许多其他围绕公司利益的“外来规则”，并对其员工施加各种限制，使得无法区分公共领域和私人领域。显然，公司的手伸得太长了，让员工和网民难以接受。

微信、微博等社交媒体普及后，平台聚集了大量流量，朋友圈和微博成为企业营销推广的主要渠道之一。许多公司试图占领这一领域，如开设公司账户、发送软文本、大力推广等。这些都是正常的营销推广方法，并不过度。然而，一些公司也看中了员工的私人流动，迫使员工以个人账户推销公司，甚至规定每天必须公布几条公司信息，从而成为每日打卡和绩效评估的标准。如果他们达不到标准，他们将受到惩罚。

毕竟，朋友圈是一个私人领域，涉及到用户的隐私。员工是否愿意在朋友圈为公司做广告，是否阻止其他同事完全取决于他。因此，公司应该首先遵守法律，尊重员工的隐私。它可以鼓励员工在朋友圈子里做广告，并通过物质激励和奖励与同事相处，但这不会太难。

员工与公司是劳动雇佣关系。他们需要遵守公司的日常管理规定并履行相应的工作职责。然而，这是有限度的。公司不能做任何超出法律限制的事情，不能要求员工做任何超出工作范围的事情，也不能过分干涉员工的私人行为。由此可见，朋友阻止同事罚款100元，以个人账户推销公司，都是不合理和非法的做法。企业应该尽快改正错误，停止强迫员工做超出工作职责的事情。

劳动法赋予员工合法权益，员工有权拒绝接受此类规定。企业拒不改正的，职工可以举报其违法行为，监察部门应当介入调查，纠正和处罚企业的违法行为。企业的日常经营管理复杂多样，涉及方方面面。在遵纪守法、尊重员工权益的基础上，制定合理的管理规定，营造和谐氛围，增强企业凝聚力、向心力和归属感，使员工与企业形成利益联盟，扭亏为盈，主动利用私有领域维护公司利益。*以上仅是作者的个人评论，并不代表网站的意见。