嗨+人工智能，你想在哪里招聘新技术？

近日，由北京、上海、江苏、中国对外服务行业协会联合主办、苏州人力资源服务行业协会协办的“2020中国人力资源服务创新大会”在苏州隆重举行。国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、江苏省人力资源和社会保障部等相关领导出席了此次活动。来自世界各地的首席技术官赵阿明受邀参加此次活动，并分享了“嗨+人工智能，招聘自动化，更快一步抓人”的主题。

以“新技术将带我们去哪里”为主题会议就如何创新、促进产业发展、实现产业转型和更好地增强人力资源服务业企业权能进行了深入研究和讨论。会议吸引了1200多名名人、资源服务企业家和高管。

在分享中，赵阿蒙表示:随着人工智能概念的普及和人工智能技术的登陆，越来越多的企业开始与人力资源技术公司合作，将新技术应用到真实的招聘场景中，帮助企业更快、更准确地找到和获取合适的人才。图图世界将多年积累的对人力资源招聘业务的理解融入人工智能技术，帮助企业提高人才获取、人才库建设、岗位匹配等招聘业务的效率。我们不断尝试与企业在候选人体验、雇主品牌设计和沟通方面进行创新和突破。

机器人过程自动化技术

图普世界，作为率先将人工智能技术+RPA(机器人过程自动化)技术应用于SaaS人力资源领域的高科技企业，一直坚持不断升级技术，使企业能够在整个生命周期内获取人才。目前，全球成熟的人工智能产品和服务正在帮助华为、阿里巴巴、宝马、IBM、微软等数百家全球500强企业和中国500强企业获取人才。通过招聘系统、移动社交招聘平台和雇主品牌运营，公司可以帮助企业快速找到、准确定位和智能匹配关键人才，推进企业人才发展战略，帮助企业建立自己的人才库，真正解决企业的招聘问题。

人工智能:地图招聘助理机器人

求职者在求职过程中会遇到很多问题。人力资源招聘工作量很大，无法及时回应。阿特拉斯招聘助理机器人将一天24小时回答候选人的问题。atlas招聘助理机器人，基于深度识别引擎和海量数据样本，能够通过智能语音识别和语音分析技术识别招聘过程中的对话单词和声音，并能与应聘者实时互动，具有学习能力。它将逐步完善用户肖像系统，不断增强求职者在招聘过程中的沟通和互动体验。

人工智能技术的应用是帮助人们，而不是取代他们。人力资源可以通过人工智能工具带来更多的招聘机会。类似地，当人类智能与人工智能相结合时，将会有更多令人兴奋的火花。

嗨+人工智能:微信朋友圈广告

领英(LinkedIn)曾在其《人才招聘趋势报告》中提到，中国企业对被动求职者的关注度高达83%，远远高于全球平均水平。事实上，“被动求职者”是企业最需要的人。“被动求职者”无意自愿申请工作，正规的招聘渠道难以接触。在图普微信朋友圈投放广告很容易解决，给企业带来不同的新招聘体验。通过大数据和人工智能技术选择目标候选人后，将企业创意招聘广告直接准确地投放到被动求职者的朋友圈中，从而提升企业的雇主品牌，激活被动候选人的就业意向，帮助企业实现准确的人才获取。

嗨:图普雇主品牌运营

人工智能可以帮助人们解决事务性和重复性的工作，但在情感表达上存在一些不足，如企业品牌建设和企业文化宣传，需要人工智能来弥补。绘制全球雇主的品牌运营和设计地图，并根据企业的品牌特征和招聘需求制定个性化的运营解决方案。结合企业整体协调和推送目的，公司具有创新性，生产推送内容、创意二维码、创意视频等。可读性强，创造性强。招聘就是营销。我们也可以使用流行的营销方法，如颤抖和虚拟现实，以改善雇主的品牌形象，增加品牌曝光率和品牌话语权。

分享结束时，赵阿明说:人工智能不是万能的。它需要与人类智能合作。两者相辅相成，为人力资源产业带来更多光彩。新技术的应用促进了招聘行业的进步和发展。土豆将以更先进的技术和更好的服务迎接新招聘时代的挑战。