突然。中国平安高层“大变革”新领导班子集体揭牌！

今天，中国平安发布了2019年第三季度的报告。财务结果显示，公司前三季度营业收入为9704.82亿元，同比增长21.5%。净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。

同一天，中国平安宣布了最新的人事变动计划。平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开，对公司高管进行了大规模调整。

其中，董事会推荐谢永林、陈新英为公司执行董事，选举任汇川为副董事长，任命谢永林为总经理，任命蔡芳芳、黄宝欣为副总经理。监事会选举孙建义为监事会主席。

此外，三季度报告还披露，公司董事会通过了该决议，中国平安计划联合成立一家全国性科技消费金融公司。

前三季度盈利的双升

财务结果显示，前三季度，中国平安的整体业绩和各项业务保持稳定增长趋势。前三季度，公司营业收入9704.82亿元，同比增长21.5%。其中，公司第三季度营业收入2802.36亿元，同比增长15.7%。母公司股东应占营业利润1040.61亿元，同比增长21.5%。净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。

主营业务保险方面，2019年前三季度，寿险和健康保险业务实现营业利润691.04亿元，同比增长30.5%。新业务价值588.05亿元，同比增长4.5%，主要得益于新业务价值增幅的贡献，同比增长5.3个百分点，至48.1%。值得注意的是，截至9月底，平安人寿保险代理人数为124.5万人，比年初下降12.1%，比6月底下降3.2%。

前三季度，平安财产保险实现保费收入19687.5亿元，同比增长8.7%。营业利润142.54亿元，同比增长75.5%。总成本率为96.2%。

此外，在头三个季度，该公司的保险基金投资组合的年净投资回报率为4.9%。受资本市场复苏带动的投资收益同比增长影响，年化总投资收益率为6.0%。

平安银行实现营业收入1029.58亿元，同比增长18.8%。净利润236.21亿元，同比增长15.5%，拨备覆盖率同比增长30.94个百分点，至186.18%。

科技业务方面，前三季度科技业务总收入600.4亿元，同比增长33.1%。截至9月底，公司科技专利申请数量比年初增加了7977件，共计20248件。2019年前三季度科技业务总收入600.4亿元，同比增长33.1%。

值得注意的是，三季度报告还披露了lufax的发展情况。在线财富管理领域，lufax控股客户资产规模较年初下降5.0%，至3508.57亿元，主要是受互联网贷款业务的限制，影响销售产品的销售。在个人贷款领域，禄丰控股持有的管理贷款余额同比稳定增长17.7%，达到4412.13亿元。

新华社记者注意到，中国平安还在一份低调公告中透露，计划通过平安董事会的一项决议，联合成立一家国家科技消费金融公司。相关事项尚未办理相关监管审批手续。

顶部的“大变化”

在发布三季度报告的同时，中国平安也披露了高层团队调整的信息。

相关公告显示，监事会选举孙建义为监事会主席。董事会推荐谢永林、陈新英接替孙健一、蔡芳担任公司执行董事，选举任汇川为副董事长，任命谢永林为公司总经理，任命蔡芳、黄宝欣为公司副总经理。

据新闻报道，谢永林于1994年加入公司，毕业于南京大学，获管理学博士学位。他是中国共产党党员，现任平安银行联合首席执行官、副总经理、党委副书记、董事长。他先后在保险、银行、投资等业务领域担任重要职务，具有多种专业水平、经营能力和经验。

陈新英于2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院。她拥有电气工程和计算机科学硕士学位、电气工程学士学位和经济学学士学位。她目前是集团的联合首席执行官，管理平安的整体科技业务。

任汇川于1992年加入该公司。他曾担任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险执行官等重要管理职务。他还担任该公司几家控股子公司的董事。他对公司治理、公司战略、业务发展和资本市场有全面深入的了解。

自1990年加入平安以来，孙剑义一直担任管理职务。曾担任公司副董事长、执行副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事。

此外，中国新经纬记者了解到，作为中国和平的“灵魂人物”，马明哲董事长的职责和职位没有改变。

平安集团副董事长任汇川表示，作为集团董事长，未来马明哲将继续在公司重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设中发挥核心领导作用。同时，三位联合首席执行官分别负责三大业务集团的结构，在马明哲的领导下，“联合首席执行官+职能执行官”的集体决策机制将不断完善，将在中国安全、长期健康发展中发挥更大作用。

关于高管调整，中国平安表示，此次调整是“联合首席执行官+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，任命谢永林为集团总经理兼联合首席执行官，可以有效解决总经理职位与联合首席执行官机制职责重叠的问题，进一步提高决策和执行效率，满足“联合首席执行官+职能执行官”集体决策机制的运作需求。调整后，集团管理层的年龄主要在50岁左右，显示出干部年轻化、专业化的趋势。