抓住热点|网易处理“员工生病离职”事件结果:处理4名主管和1名员工

11月29日，网易公司向记者发送了一份题为“关于前网易同事离职的处理结果”的报告网易再次为该事件道歉，并表示双方已经达成和解，强调该事件是对公司的一个重大警告，将严惩所有相关责任人。网易还在公告中宣布了五项反思和改进措施，包括:对四名相关主管和一名员工进行纪律处分，实施基层员工关怀政策，加强员工绩效考核的及时反馈机制，疏通员工内部反馈渠道，披露员工集中反馈问题的处理情况。

反思和措施如下:

1.探究事件的根本原因，暴露了公司制度实施中的一些明显偏差。目前，公司已在各个环节确定了相应的责任人，并对不同级别的4名主管和1名员工进行了处罚。与此同时，管理层也进行了深刻的反思，并开始从全球角度审查公司各种系统的实施情况。

2.对基层员工的关怀必须更加到位。除了“五险一金”之外，还必须确保公司为员工提供的额外商业保险和其他福利为员工所熟知和执行。帮助贫困员工及其家庭从专项补助资金中申请“简易补助”(针对严重疾病和事故等)。)，有效减轻员工及其家人的经济负担。

3.加强员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效考核过程中增加360度环境影响评价和跨部门专业法官等制衡机制，弱化主管主观评价的比重，确保绩效考核更加公平。

4.进一步疏通员工内部反馈渠道，在知识管理平台上搭建统一的意见和投诉交流平台。我们鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。

5.在年度员工满意度调查中，对离开公司的新员工进行抽样访谈，员工集体反映的问题纳入年度关键改进计划，并公布改进进展和结果。