90后女副县长被免职:干部简历应该经得起旁观者的检验

7月23日，江西省九江市壶口县人民代表大会常务委员会解除了杨勤90后副县长的职务。九江市有关部门表示，这是根据中央和省有关部门的文件来规范临时干部的。

不久前，湖口县政府公布了副县长杨勤的简历，引发了公众对杨勤年龄、教育背景和家庭背景的质疑。年轻干部是大势所趋。其中一些人在1990年后已经快30岁了。在这个年龄，他们可能不会不能担任重要职位。但是，干部的简历和资格必须符合规定，必须能够经得起公众和社会的审查。

过去，在一些地方，干部的简历被严密地覆盖着。河北省馆陶县一名新的“29岁县长”因简历信息不明而引起了质疑。当被问到时，当地政府声称“县长的简历是保密的。”从那以后，由于舆论的压力，县长的简历只被公布了——三年内四次升职的记录，引起了更多的麻烦。最后，县长在任职仅三个月后因病辞职。

无论是提前免职还是在短短3个月内辞职，舆论监督的胜利都相当于组织威信和社会公信力的丧失，应避免类似事件的发生。干部选拔任用是一件非常严肃的事情，必须认真对待。《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》摆在我们面前。各地在选拔干部和严格按照规定用人时，要有“接受群众围观”的意识。

如今，干部任用前的公开已成为政务公开的重要组成部分。干部简历不能被视为“机密”，这为公众监督提供了更多的可能性，也为干部选拔的公开性和公正性提供了更有力的保障。组织部和有关干部都要养成随时接受检查的习惯。“我13岁就参加了工作，”“我15岁就入党了，”“我被火箭提拔了，”“我在17年里换了11个职位，”而所谓的“孩子跟着父亲的脚步，虎女之门”等混乱局面必须坚决杜绝。

在此之前，一些年轻干部受到了质疑。然而，经过公众的仔细审查，发现他们的简历、资格和工作能力没有问题。公众舆论开始赞扬这些能够肩负重任的年轻人。这表明公众旁观者并非不讲道理或强求。接受干部简历不仅是遏制履职舞弊的有效手段，也是防止违法提拔的必要程序和赢得舆论支持的重要环节。

"人民的支持和拥护是我们党的力量源泉."为了赢得人民的支持，领导干部必须扎扎实实地工作，不断参加考试，这样人们才能成为主考和裁判。从这个意义上说，广大党员干部应该培养接受群众的政治意识。干部简历不仅要经得起旁观者的检验，而且要经得起人民的监督和检查，对党和人民负责。