经过10年的数控，工资还是这么低，怎么攻击？

经常听到一些数控技术人员抱怨:

我在数控行业工作了十年，现在我的月薪只有6K。它不如其他人的代码农民和金属工人的起薪。我年龄越大，就越受欢迎。对不起，我没看见“香”在哪里。

我做数控已经三年了，得了4000分。我准备辞职。我对未来非常困惑。对低工资的各种抱怨。

有句谚语叫“穷人，一定有什么可恨的”。如果你相处不好，你不能完全责怪机械行业和机械工业。因为他们既是机械行业，也是机械行业，也有人在现实中相处得很好。我相信你的不满一定有客观的原因。也有一些网民可以享受受欢迎和喝热食。

是什么导致一些人混得如此糟糕，而另一些人却在“默默地发财”？让我们仔细分析一下。只有了解了原因，我们才能清楚地看到差距，并找出解决问题的对策。

在分析之前，我们必须首先找出技术人员获得高薪的条件，这些条件不超过以下四个方面:

首先，你掌握的技术有多稀缺？

举个简单的例子，一个可以修理自行车，另一个可以修理飞机和火箭，后者的收入可能是前者的十倍。简而言之，你拥有的技术越少，你得到的钱就越多。

第二，你有多大的可替代性？

如果你的工作门槛太低，任何人都可以在几天的培训后接受这个职位，或者有太多的人掌握这个技能。只要你在人才市场喝一杯，你就能招募到一群能做这种工作的人。这种工作太容易替代，当然你只能拿到低工资。只有你的可替代性越低，你获得高薪的机会就越大。

第三，你能创造多少价值？

该公司不是福利机构，其老板也不是慈善家。它的本质是通过从雇佣劳动中提取剩余价值来谋生。只有当你为公司创造高价值时，你才能得到高工资。不管你在哪个公司，都不可能违反这个原则。

4.你的行业和公司做得好吗？

不管你承认与否，不同行业之间或不同公司之间都有差异。就行业差异而言，就像当前的金融、信息技术和其他行业一样，因为它们处于风口浪尖，有政策支持，这些行业的员工可以获得比其他传统行业更高的工资。就公司而言，除了工资高之外，竞争力强的公司每年还能拿到近20个月的工资，而贫穷的公司或亏损的公司甚至可能无力支付，更不用说拿到高工资了。

最后，我认为如果你想得到更多的钱，提高你的实力是最基本也是最重要的。你认为数控系统高薪的核心是什么？