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金砖印度与高等教育应用型人才培养

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简介：职业类型一般而言,可以分为六种职业类型:技能型Realistic;研究型Investigative;艺术型artistic;经营型enter

简介：职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,

职业类型可以分为以下五类： 技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的事业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，

职业类型有以下几种:技能型共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。性格特点:感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。典型职业: 喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动).事务型共同特点: 尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。性格特点:有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。注:

据悉,首批新职业主要集中在高新技术领域,由职业分类专家,严格按照新职业评审标准和程序,从有关申报单位提交的新职业建议中评选出来,经公示广

国家公认的职业类型分类全 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免

近日,省招办印发了《关于做好2019年陕西省普通高等职业教育分类考试招生工作的通知》,对2019年陕西高职院校分类考试招生政策进行了明确。与

《职业分类表》 职业类别 工种描述 一类 纯文职人员,从事非体力劳动人员:公司管理人员、研发人员、文职人员、柜面人员;教师;设计师;财务人员;法官、律师、书记员;警卫行

指以工作性质同一性为基本原则,运用一定的科学手段,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同的职业性质和活动方式、技术要求及管理范围进行划分和

职业类别1-6类包括哪些工?职业类别1-6类包括哪些工作:1.国家机关、党群组织、企业事业单位负责人 2.专业技术人员 3.办事人员和有关人员 ?