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你想面试一百家公司,拿到5个offer,还是面试5家公司,拿到5个offer?如果你想成为后者,那么这个回答值得你花十分钟看一看。我在大学找工作的时候,花了一个月拿了十几个offer,工作一年后转行互联网,一周内投简历两次,获得两次面试机会,拿到两个运营岗的offer,最终去了其中一家。首先声明一下,我并不是所谓的职场大牛,也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作,其实背后是有一套方法论的。只要你掌握了这些套路,并且按照我说的方法实施,同样可以做到。(大家不要光收藏不点赞啊,记得给我点个赞哦)这一套方法论,有一些人用得非常好,而且面试屡屡成功,你可以看看: 屡次面试命中,他们是怎么做到的? 7天准备面试,1天拿下offer,4个月升职,这一切并不是偶然! 下面上干货(包含简历、面试、求职渠道及准备三方面):一、高效求职的前提你自己必须做好充分的准备,做哪些方面的准备,怎么准备呢?1、简历关于简历,99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历,投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了,为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢?首先我们
中年人由于各种原因失业之后,比较难以再次找到工作。看来不单单是国内有这个问题,国外也有。不过国外有人就做了一个专门针对不歧视年龄的招
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制订了工作计划,下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会,网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题