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打破传统的“铁三角”:华为的选人用人之道

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华为的人力资源管理(张继辰,海天出版社)_网上

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华为总裁任正非用'狼狈组织''少将连长'等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为人力资源管理的核心。以下18张图,让我们领略华为人力

先看几个数据: 2013年,华为的销售收入超过385亿美元,约2400亿人民币,净利润210亿元;第三次入围世界500强,排名第315位;拥有15万名员工,人均销售额160万人民币(中兴通讯约100万) 有几个特点,可以看出一点人才战略(研发、销售、股权激励): 1. 海外销售收入大于国内。从2005 年起,海外市场超过国内市场,达到了 58%;现在华为海外销售收入比例已达 70%左右 2. 高研发投入。2013年,研发投入 330亿人民币,占销售收入的 14%。从 1997年开始,每年的研发投入占销售收入比不低于10%。近10年投了 1300亿。在这种情况下,2013年还赚了 200多亿 3. 全球最大专利申请公司。2008年,华为的国际专利申请数超过了西门子和丰田,成为全球第一大国际专利申请公司 4. 倒三角人才结构。2013年华为人才结构如下:研究和开发人员占 46%,营销、市场和服务人员占 33%,生产人员只占到 12%,管理及其他人员占 9%。华为到底是销售驱动还是研发驱动?双核气质 5. 全员利益共同体的股权结构。华为 86%的员工拥有公司 98%的分红权(虚拟受限股),任

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浅谈华为公司人力资源管理问题与对策

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任何企业的成功,根本上说,是企业全体员工共同努力的结果,人力资源的管理是企业成功的根本保障;本文从公开报道资料中,编辑了华为人力资源管理的精华,十分值得企业领导、

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