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简介：小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作(Relationship Skill & Team Spirits)，以及建

这个必须要回答一下啊!!太开心了!之前的群面一直被刷,昨天有个我非常想加入的也要求群面,就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的!!以下方法亲测有效!!!但是!答主太渣,完全没法和上面的大神比较,只讲自己的渣经验! 首先,最开始的一点态度必须说明,你千万不要,完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者!!百害而无一利。一定不要想这是个面试,暗示自己这只是个作业任务,你们是一个团队,不要内部比,而是和别的团队比,这样一想,你的心就放开了,更容易展示自己。 然后,你要知道自己要在群面当中担当什么角色,群面中无非就是leader,time keeper和summarist以及其他(其实是我不知道还有什么啦 ) 以我自己为例,我其实很内向,不太放得开,就算有时在不认识人面前可以假装放得开,但是由于口才没有经常锻炼,无法一语惊人,无法在短时间内想到严谨深刻的思路,所以leader和summarist肯定是不适合我的,所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。 接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现(真不要脸) 我们的面试是这样的:给一个话

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小组讨论的基本流程、评价维度的设置和所包含的意义、评分标准、观察技巧以及其它 ★ 能考查出笔试和一般化面试所不易准确把握的能力和素质; ★ 能观察到被测者之间的

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见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。当然这三者都不是一蹴而就的,要靠个人的长期修养才能得到。而在无领导小组讨论面试中,有怎样的技

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一段时间围绕一个主题进

无领导小组讨论面试注意问题(2010-06-21 11:33:52)转载▼标签:杂谈第一章无领导小组的基本理论注意角色设定:(半结构化题目设置点评141):“个人企业私利”、“不用以影响