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前面几个高票回答说的都挺好的,基本把大部分适用于任何行业的问题都说了,所以小薪就说点深度的吧。其实,现在90后、95后动辄裸辞,甚至应届生一年换好几份工作都不是什么新闻了。在好多年轻人看来,找份工作不仅仅是为了份能养活自己的公司,更主要的是要干得爽、干得开心,可以说,找工作和找对象一样,本质是灵魂吸引。而一旦涉及到这方面,除了面试者的基本能力和素质,候选人冰山下的性格和人格特质也是必须考虑的因素,价值观不符,即使为了利益硬凑到一起,也很难愉快的玩耍,对于维持企业的凝聚力也是一大隐患。而这也是很多HR的老大难,怎样能在短暂的面试中判断出一个人深层次的人格上的特质。我知道很多公司也有相关的性格测试,先不说到底有没有效果,被玩了这么多年的性格测试真的能反映出候选人的真实心理状态吗?曾经有个HR朋友就和我说过,遇到过把 MBTI/DISC标准答案都背下来的面试者…… 那么,怎样能在面试中了解到候选人的性格特质呢,这里我介绍个简单的方法,只要4个问题就可以了,而且通过这么多年的实操,真的很准确。问题一:您有什么优点,用3个形容词描述一下? 问题二:同样用3个形容词描述一下您的缺点。 问题三:因为

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