一天工作12小时一天工作12小时违法

可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一天12小时,上一天休一天的话,完全合法。而且不用给额外加班工资。因为你两天加起来工作12小时,平均每天只有6小时,赚到了。至于法定节假日,理应有休假,考虑到职业特殊性,不能休假的话,医院应该给补偿(两倍或三倍工资)。根据我对劳动法的理解,员工加班有权要求补偿,但是公司有权决定具体的补偿方式,例如给钱,或者给调休。遇到抠门的公司,只给调休不给钱,那也没办法,人家没有违法。

当然是违法的! 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合同法第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

一天工作12小时肯定会累的。人需要休息、放松、调节等,如果一味的工作不仅对身体不好,容易患上各样的疾病,这也是违反法律的相关规定。《劳动法》规定: 第

《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经

劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特

看你的合同是签的什么工时制,一般签合同有以下三种: (1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般

规定工作时间是12小时,并且没有加班费及任何补助。请问符合劳动法规定吗?(我们不是计件的。) ··肯定违法,严重侵犯劳动者合法利益,可以拒绝超时工作,加班有