国有企业领导年薪规定国有企业领导年薪制

为进一步加强市属重点国有企业领导班子建设,推动市属重点国有企业管理层人员专业化 2.聘用人员实行年薪制,并按规定缴纳社会保险。聘用期薪酬

企业领导人员薪酬的具体确定,按照《*市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》(*府〔20*〕140号)、《*市属国有企业增量资产奖励股权暂行办法》(*府〔20*〕43号)执行。

经营方面,2017年度,广州市国企实现营业收入6734.4亿元,同比增长12.9%;实现利润总额市属国企领导平均年薪披露报告还介绍了市属国有企业负

近日,人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案,据悉,公司高层的最高工资不能超过员工的8倍,下面是大学高考带来的限薪令实施细则,欢迎

(六)在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间,购买或者更换小汽车、公务包机、第十条国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作

实施意见明确提出,省属国企负责人参加基本养老保险和基本医疗保险,建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金应按照国家有关规定

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定,国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成,且每一部分都有相应的“约束系数”,比如:正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。福利方面,企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。 企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,也不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露;非上市企业领导人员薪酬信息,参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露,接受社会公众监督。对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故,给企业造成重大经济损失或国有资产流失的,根据企业领导人员承担的责任,除由有关部门依法处理外,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。