职业化职业化进程

简介：职业化(Professionalization)职业化是现代化过程中的必然产物,其主要用途是提高劳动生产率,保证企业工作的

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原标题:我国将建立军官职业化制度中央军委政策制度改革工作会议13日至14日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深

简介：《职业化》是经济管理出版社出版的图书。本书主要讲的是不想长篇累牍地去阐述有关人才的理论知识，而是主

简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度

什么样的行为被称为「职业化」?初入职场时,我对「职业化」的理解是,有很强的专业能力能搞定别人搞不定的事情。随着工作年头的增加,对这个概念的认知逐渐升级。目前的认知回归到从说文解字的角度拆解「职业化」这仨字儿,我理解为职场人的言行举止符合目前职业对 ta 的要求,是为「职业化」。如何做到「职业化」呢?职场人的言行举止得符合目前职业对 ta 的要求,在我看来,职场人需要对以下三个方面「负责」。以下内容都针对企业一般员工角度展开讨论,不涉及管理者的「职业化」,管理者在下面所有讨论的基础上还需要加上「领导力」这项指标,这里不做展开。一、对所在岗位的绩效负责公司付薪水给员工,自然要求员工在目前岗位上有绩效产出。而完成绩效的前提,是拥有这个岗位所需要的「专业技能」,这是岗位层面对职场人的「要求」。怎样才能掌握专业技能呢?举个例子,销售的绩效通常是用销售业绩来衡量,要达到业绩指标,背后需要熟悉售卖的产品或服务、了解客户群体的需求和特点、竞品/友商的差异性、销售技巧等等。那么掌握销售专业技能可以有这三个的阶段:掌握专业概念:了解所销售产品的基本概念,产品背后的技术,销售这个岗位本身所需要掌握的销售技巧

所以养老这个行业,尤其是职业化,专业化的养老院,今后或许会逐渐成为热门的行业。看看现在的老龄化问题,以房养老问题都成为热词了啊。虽然,