关键绩效指标 关键绩效指标(kpi

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明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部

简介：关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、

关键绩效指标的分解与执行 mbaxjtu|2017-07-18 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用

下列指标中属于时点指标的有() A;商品销售量B

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运输部关键绩效考核指标(Word表格)

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干货:实用的关键岗位绩效指标工具箱 (涉及多个

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某研究院关键岗位绩效考核指标(doc 85页)

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利用实时数据库开发装置关键绩效指标

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KPI关键绩效指标辞典表格(doc 12页)

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写关键绩效指标(KPI)的商人

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选定关键绩效指标后,就需要将指标层层分解到各部门或各相关人员,具体工作可以通过访谈或分析历史资料,并不断沟通反馈的方法进行,并保证指标分解后的有效性、可控性和

职能部门、业务单元之间互相协调,发挥组织的协同性。基于企业战略的关键绩效指标的设 计思路确保了部门和员工关键绩效指标能有效地服务于企业战略的实现,使以战略目标

关键绩效指标的定义创建于 2014-09-201个回答ryandiazxk2014-09-20(一) KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标:1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评

关 键 绩 效 指 标 库 Trenyi上传于2010-08-29 (高于99%的文档) 关 键 绩 效 指 标 库 1 关键绩效指标库 XXXXX 有限公司 2005 年 月 2 企业(一)关键绩效指标( KPI )辞典 财务会