薪级工资计算公式【相关词_薪级工资计算表】

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怎样计算薪级工资?

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那么退休的工龄工资要怎么算呢?下面学习啦小编就为大家解开退休工龄工资计算公式 如果是满30年退休工资=基本工资(岗位工资+薪级工资)+职务补贴之后*85%然后再+洗理

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2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技

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关于工资的计算,肯定是有相关规定以及有具体的计算方法的。 但是,不同性质的单位计算方法不同,甚至相同性质的不同的单位,因为客观条件不一样,工资的计算方法也是不同的

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,

每个薪级对应一个工资标准,而 薪级 需要由 不同级别的岗位上的具体任职年限 和 套改年限 两个信息确定。下面学习啦小编给大家分享一些薪级工资