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程序员年龄增大后的职业出路是什么?
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35岁没升管理层就转行?程序员年龄增大后的职
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【程序员年龄增大后的职业出路是什么?】- 一
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IT从业者受年龄限制?大龄程序员出路何在?
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你可能猜不到年龄大的程序员到底有多厉害
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大龄Java程序员要不要转行
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挺好》里面大哥苏明哲更像是国内多数程序员的
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大龄程序员突然被裁员,重新求职却总被HR拒绝
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之前认识的一个40岁左右的程序员,最近在朋友圈晒公司HR辞退他的聊天截图。大致内容就是,HR委婉的说,因为该程序员的年龄比较大了,工作起来会比较吃力,建议辞职。该程
既然大家又开始聊老生常谈的程序员年纪大了以后该怎么办的问题,我也掺和掺和,现在还能隐约记起年轻的时候参与过这个问题的讨论,转眼间我就已经有资格作为一个10多年从
谢邀~程序员问科比:“你为什么这么成功? ” 科比:“你知道洛杉矶凌晨四点是什么样子吗? ” 程序员:“知道,一般那个时候我还在写代码,怎么了?” 科比:“额…….没什么,随便问问” 电影乘风破浪(剧中IT男 马化腾)都说女演员吃的是青春饭,实际上人家纵使老了还可以演妈妈、奶奶这类的戏码,而在互联网圈,尤其是对于广大大龄的程序员们,很多时候吃的才更像青春饭,很多互联网公司的技术人员招聘中对年龄(比如35岁以上不招)也作了明确规定。主要有以下几个方面的原因:首先是互联网公司盛行的加班文化这种文化来源于财富急剧积累、压力和责任也随之而来的互联网巨头们,彼此之间不敢懈怠、你追我赶、狼性文化,工作效率高低且不议,至少在工作时长的上不能输,大公司推广开来的加班文化,小公司本身就处于弱势地位,哪敢放松自己。如此一来,便造就了所谓的996、9116,985已然成了奢侈品。而加班对于大龄的程序员们,且不说身体吃不吃不得消、陪家人、照顾父母、孩子、家庭琐事也让他们很难像刚毕业的年轻人一样有足够的精力全身心的投入在工作中,而这也是很多互联网公司尤其关注的层面。2018互联网公司加班 TOP10图片参自微博
今年 30了,到了传说中程序员最应该迷茫的年龄了,那么我迷茫吗,没的说,按照某司 34岁就要劝退的要求,我还有 4年的程序生涯。
转行干程序员。 结果今天联系了那同学,他说你直接被pass了,他们领导觉得我年龄太大了,操,我有那么老吗。 你是什么时候转的开发同是87的coder 平时自己可以弄一些自己的
唯一的出路就是把身体锻炼好,业余时间都花在健身上,只要你有一个健康的身体和健康的生活观,这个世界就饿不死人。其余的只需要顺其自然即可。当你躺在病床上,你向往的可不是什么程序员,什么总监,一个月多少万,你只要觉得自己能够活蹦乱跳的走在大街上晒晒太阳就心满意足了。
误传1:年长程序员比新手要价更高,因而年轻的开发人员更受欢迎。 事实:有经验的开发人员之所以被打上"昂贵"的标签,是因为在任何软件公司里员工的薪水永远是最大的支出。事实上,年轻就意味着廉价。但是,尽管年轻但没有什么经验的开发人员能够帮你节省掉一些预算,但是如果你的团队里只有年轻人长远来看你要付出的会更多。年轻的开发人员并没有经历过失败的历练。他们甚至还没有足够的时间来经历失败。猜猜他们会用谁的钱来教学费?你的。错过截止时间并且交付没有完工的项目会给你带来多大的损失?请再好好想想吧。 的确,年长程序员比年轻人的工资要高一些。但是你多花的钱究竟花到哪里了呢?一个经验丰富的软件开发人员,你付出的薪水买到的是他从过去项目开发中学到的经验与教训。这些就是在你成为他的经理期间需要付出的昂贵的学费。但是如果你招入一名有经验的工人,你就不会重复项目管理和软件开发过程中常犯的错误。也就意味着在年底的考核中你会因为雇佣了会做事的员工而得到良好的评价。 误传2:年长程序员受到他们已有知识的限制,灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。 事实:事实上正是因为他们过去的经验,年长程序员能
首先,做管理。做管理是绝大多数人的选择。原因嘛,当下中国职场的大环境如此:招聘单位一般不要年龄大的程序员,再加上你年龄大些后,实战经验丰富,不让你带人让谁去带呢?
但不知同学们有没有想过,当你的职业年龄大了的时候,该怎么办?例如,你快40岁的时候, 但程序员这个行业不行,早些年的VB,谁还会去用它?你VB再
所以这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。当这名程序员年龄大了,加班加不动了 那么做项目的程序员就没出路了吗?就必须到35岁转型吗?也不是,做项目的如果专注与
