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职场生涯规划要讲究方法原则,今天小编就给大家盘点下职业生涯规划的前提与原则,下面一起随小编来深入了解下职业生涯规划的前提与原则是什么

职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划的意义以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。突破生活的格线,塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划制定的原则 ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已? ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标

企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划

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如何进行个人职业生涯规划,需要思考几个问题,我是谁,我想做什么,我能做什么,环境允许我做什么。职业与生活规划是否必要?回答因人而异。但规划