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全国各地中小学教师绩效工资有多少,怎么发的
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代表委员热议中小学教师绩效工资改革
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深圳市洪湖小学行政比老师多拿300元 绩效成为
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沙田镇中心小学教师绩效工资
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沙田镇中心小学教师绩效工资
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2013年中小学教师绩效考核综合评价表.doc
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江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施
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教师涨工资2014最新消息:中小学教师绩效工资
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教师绩效工资工作量、部分教学质量得分核算方
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从江县城关第四小学教师工作绩效考核实施方案
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广州市中小学教师继续教育网络学习绩效研究_
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南海小学教师绩效考核方案(讨论稿)
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新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则.do
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中小学教师校本研个人绩效评估报告.doc
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德州经开区拉响改革引擎 加快教育均衡发展
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充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,结合学校实际,制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案
工资都在中心校,中心校调配工资。今年上半年的绩效工资是1600多,这1600多里面含有班主任费,这还是考试前五名的。领导的绩效我们小学老师是不知道,他们也不公开。(其实
每个地方的标准不一样。70%纳入了月工资,30%属奖励性绩效工资,根据考核结果分配。
《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》昨日出台,今后,一名教师的师德如何,将放到绩效考核内容的首位。昨日,记者从省教育厅获悉,目前我省正在根据国家出台的相关规定制订关于绩效工资的方案。 根据国家规定,自2009年1月1日起,我国首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。 据了解,师德被放到了绩效考核的首位,教师履行岗位职责的实际表现和贡献将与绩效工资挂钩。根据规定,教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等,都将作为教师绩效考核合格必备的基本要求。 另外,教师在课堂教学中实施德育的情况、教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果等都是考核的内容之一。 意见中强调,在对老师教学效果考核时,不得把升学率作为考核指标。 昨天,
1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称"两个头"),则 =1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。 (4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的课, =1.0。其余课时按正常情况计算。 (6)其余情况授课, =1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1~20人, =0.8 (2)21~35人,=0.9 (3)36~50人,=1.0 (4)51~65人,=1.1 (5)66~80人,=1.2 (6)81人以上以20人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,
国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资 日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效
石首老师,你的绩效工.又到年底了,作为老师的你,拿了多少?自从教育局将校长的绩效工资作为奖励部分从每个老师中扣了以后单独发放,意味着校长不管干好干坏,屁股在那里,注
黄塘中心小学教师绩效考核表黄塘中心小学教师绩效考核表黄塘中心小学教师绩效考核表黄塘中心小学教师绩效考核表((((征求意见征求意见征求意见征求意见3稿稿稿稿))))黄
那到手两千多一点,绩效一个月一千,公积金是工资的百分之20
道德思想:大家都一样,得分可一样。如果想拉差距。用投票或师师互评,学生评师的方式。 考勤:自己学校规定 工作量:课的多少。可拉差距也可不拉。 成绩:一般小学
